Построение отдела персонала в компании с "0": •Составление профиля должности, размещение вакансий на различных источниках (HeadHunter, Superjob, Avito, Joblab.ru); • Подбор персонала по следующим позициям:"Главный бухгалтер", "Юрист", "IT-специалист", "Контент-менеджер", "Бухгалтер-кассир", "Бухгалтер на участок банк-клиент", "Менеджер по закупкам", "Менеджер по оптовым продажам", "Инженер"; • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал; • Организация массового подбора персонала (холодные звонки); • Организация подбора и отбор кандидатов в коммерческие и административные отделы; • Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала; • Организация методического сопровождения и проведение обучения; • Организация мероприятий по снижению текучести кадров; • Внедрение процесса адаптации и наставничества; • Формирование и развитие кадрового резерва . • Организация и проведение собеседований. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. Составление пакета документов по соискателям; • Оформление приема, перевода, увольнения, больничных листов, командировок; • Подготовка приказов по личному составу, о предоставлении всех видов отпусков; • Ведение табеля учета рабочего времени, личных дел сотрудников, карточек Т-2. • Мониторинг и анализ рынка труда. • Работа в программе 1 С "ЗУП" 8.2.5, 8.3.1; |