Имя | Анастасия |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Марьино |
Заработная плата | от 45 000 руб. |
График работы | Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 7 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 42 года (9 ноября 1982) |
Опыт работы
|
Период работы | январь 2017 — по настоящее время (7 лет 10 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу (фриланс) |
Компания | Кадровое агенство |
Обязанности | Организация эффективной системы набора персонала: - Составление профиля должности - Определение ресурсов и размещение информации о вакансии - Собеседование - Адаптация - Мониторинг рынка труда - Формирование и ведение базы кандидатов - Отчетность - Управление персоналом Внутренний подбор персонала в таких сферах как: торговля, логистика, офис, рабочий персонал, руководители среднего звена. Работа ведется как с гражданами РФ, так и гражданами СНГ. |
|
Период работы | сентябрь 2013 — декабрь 2016 (3 года 4 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала |
Компания | Комерческая компания (оптово-розничные продажи) |
Обязанности | Организация эффективной системы набора персонала: - Составление профиля должности - Определение сроков закрытия вакансии - Определение ресурсов и размещение информации о вакансии - Собеседование - Тестирование кандидатов - Проверка и анализ информации о кандидате - Организация обучения - Организация процедуры выхода нового сотрудника на работу - Адаптация, мотивация - Разработка, утверждение и внедрение программ и положений по улучшению процессов подбора (адаптация, мотивация) - Мониторинг рынка труда - Формирование и ведение базы кандидатов - Отчетность, бюджетирование - Управление персоналом Внутренний подбор персонала в таких сферах как: торговля, логистика, офис, рабочий персонал, руководители среднего звена Увольнение всвязи с сокращением штата. |
|
Период работы | ноябрь 2012 — сентябрь 2013 (11 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "Инторг Консалт" |
Обязанности | - Определение ресурсов и размещения информации о вакансии - Собеседование - Контроль выхода на смену - Адаптация в период испытательного срока - Работа в 1C: ЗУП 8.2 Кадровое агентство: - Внешний, массовый подбор персонала (торговля, склад) |
|
Период работы | ноябрь 2011 — октябрь 2012 (1 год) |
Должность | Специалист кадрового администрирования |
Компания | ООО "ПрофУпак" |
Обязанности | - Организация отдела подбора с нуля - Определение ресурсов и размещения информации о вакансии - Собеседование - Контроль выхода на смену рабочих - Экстренная замена при отсутствии работника - Формирование и ведение базы кандидатов - Адаптация в период испытательного срока - Управление персоналом - Частичное КДП (табель, график отпусков, график смен, разработка ЛНА, инструктаж по ТБ). Внутренний подбор персонала в таких сферах как: логистика, офис, рабочий персонал, руководители среднего звена |
|
Период работы | март 2010 — сентябрь 2011 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Администратор |
Компания | ФМС России |
Обязанности | - Работа с людьми, разрешение конфликтных ситуаций - Ведение отчетности - Урегулирование спорных вопросов по размещению беженцев |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2010 год |
Учебное заведение | Современная Гуманитарная Академия |
Специальность | Психолог |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Учебное заведение: Московский государственный университет технологии и управления им. К. Г. Разумовского "Управление персоналом - HR. Кадровое делопроизводство. Работа с программой 1С. Зарплата и управление персоналом 8.3 Год окончания: 2015 Подтверждение: Удостоверение о повышении квалификации |
Навыки и умения | Организация эффективной системы набора персонала: - Составление профиля должности - Формирование и ведение базы кандидатов - Опыт работы: в региональном подборе, в кадровом агентстве, в массовом подборе (внутренний и внешний) - Мониторинг рынка труда - Разработка программы по улучшению процессов подбора и удержание персонала (обучение, адаптация, мотивация) - Бюджетирование, отчетность. - Разработка и внедрение ЛНА в компании - Знание Word, Excel, Outlook, 1C: ЗУП 8.2, 8.3 - Организация отдела подбора с нуля (полиграфическое производство) - Управление персоналом - Своевременный подбор персонала на дому (ФРИЛАНС) |