Ведущий специалист по подбору персонала

Имя

Любовь

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Солнцево

Заработная плата

от 130 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 6 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

50 лет   (6 декабря 1973)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2017 — по настоящее время   (7 лет 1 месяц)

Должность

Ведущий менеджер по подбору персонала

Компания

Федеральная мебельная компания "AERO"

Обязанности

- Подбор Топ-менеджеров компании (для офиса и регионов), среднего звена;

- Масс.подбор для всех торговых точек федеральной сети включая региональный - (г. Москва, Санкт-Петербург, Казань, Уфа, Самара, Екатеринбург, Иваново, Кострома, Ярославль, Вологда, Череповец, Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти);

- Взаимодействие со всеми управляющими в регионах присутствия Компании;

- Сбор рекомендаций;

- Skype-интервью;

- Работы в базе E-staff рекрутер;

- в среднем одновременно в работе порядка 20-35 вакансий;

- Качественный подбор персонала;

- Ежемесячная отчетность;

Период работы

июнь 2014 — март 2017   (2 года 10 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по подбору персонала

Компания

ООО "Энергостар" Сфера деятельности компании: Техническая эксплуатация зданий и сооружений включая клининг

Обязанности

- Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена, в т.ч и массовый подбор;

- Осуществление подбора редких специалистов, таких как как Руководители проектов ВиК, Руководитель отдела ЗиС, Руководитель проектного офиса,

- Проведение собеседований с кандидатами;

- Координация собеседований;

- Сбор рекомендаций по кандидатам;

- Сопровождение выхода кандидата на работу;

- Ведение базы данных соискателей ("E-Staff");

- Разработка положения о подборе персонала;

- Отслеживание и корректировка социально-психологического климата сотрудников;

- Закрытие проектов в сжатые сроки (под новые объекты компании);

- Отчетность по вакансиям;

За все время работы мною лично было подобрано в среднем не менее 350 сотрудников для компании; Среди них: Главный инженер компании, Главный бухгалтер, Нач.отдела ПТО, инженеры ПТО, Руководители проектов, Руководитель отдела продаж, сметчики, инженеры КиПиА, сервисные инженеры ВиК, прорабы, теплотехники, менеджеры по продажам, менеджер по закупкам, системный администратор, секретарь;

Массовый подбор: электрики, сантехники, хаус-мастера, водители, уборщицы.

Частичное восстановление и ведение КДП;

Работа в 1С; 8.3

Период работы

май 2013 — июнь 2014   (1 год 2 месяца)

Должность

Руководитель отдела подбора персонала

Компания

ЗАО ТК СЕМЁРКА (Транспортная компания Семерка) - автоперевозки по России

Обязанности

1. Руководство отделом: организация и контроль работы по подбору персонала (в том числе массовый подбор);

а) согласование и утверждение профиля должности;

б) анализ сегмента рынка, анализ должности;

2. Формирование кадрового резерва (работа в программе E-Staff рекрутер); Самостоятельное закрытие вакансий;

3. Продвижение бренда и имиджа компании (руководство, а так же личное непосредственное участие по созданию корпоративного журнала, активная работа в социальных сетях с целевой аудиторией) - мои наработки используются до сих пор;

4. Нематериальная мотивация сотрудников;

5. Работа в режиме многозадачности;

6. Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями смежных отделов;

7. Табель учета рабочего времени;

8. Бюджет;

Достижения:

- Снижение уровня текучести персонала линейных позиций с 20% до 4%;

- В первые три месяца работы в компании закрытие всех недостающих вакансий (в основном водительский состав) с учетом "текучки";

- Внедрение эффективных методов привлечения персонала с учетом особенностей целевой группы. Общая численность компании около ~ 500 чел.

Период работы

апрель 2012 — апрель 2013   (1 год 1 месяц)

Должность

Руководитель отдела подбора персонала

Компания

Снежная Королева, Торговый Дом

Обязанности

- Автоматизация процесса подбора персонала;

- Формирование отдела подбора персонала с "0", организация и контроль его работы (в подчинении 8 чел. - из них 2 ведущих менеджера по подбору персонала);

- Координация и общее руководство отделом, в том числе направления массового подбора персонала;

- Поиск и анализ новых методов и способов поиска персонала;

- Подготовка предложений для руководства с целью улучшения подбора (один из -привлечение нового источника рекламы);

- Организация и личное проведение мотивационных, обучающих мероприятий для сотрудников направления массового подбора (Повышение профессионального уровня);

- Маркетинговые исследования оплаты труда и подготовка аналитических сравнительных отчетов. Мониторинг;

- Поддержание корпоративной культуры и социально психологического климата в коллективе;

- Формирование внутренней отчетности по результатам деятельности отдела;

- Составление и распределение бюджета на рекламу (подбор персонала);

- Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам рекламы;

- Отслеживание оплаты счета интернет-порталов, СМИ;

- Подбор персонала на вакансии руководителей отделов, директоров магазинов, в том числе региональных директоров, а также значимые позиции офиса (одновременно в работе не менее 10 вакансий (с разным уровнем приоритета);

- Региональный подбор;

- Проведение телефонного интервью, очное / Skype-интервью);

- Организация выхода сотрудника на работу, проведение адаптационных процедур, контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;

- Выстраивание эффективного взаимодействия с Руководителями департаментов и отделов по части подбора персонала, включая региональных директоров;

Достижения: с "0" сформирована и обучена эффективная команда отдела подбора персонала.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2002 год

Учебное заведение

Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва

Специальность

Педагог-психолог

Дополнительная информация

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

"Школа политики и бизнеса" при Гос. Думе ФС РФ (Москва)

Менеджер по персоналу и кадрам

Навыки и умения

Уважаемые работодатели, коллеги!

Огромная просьба, не приглашайте меня работать в компанию где не ценят людей, где к людям относятся как к расходному материалу, забирая и ничего не давая взамен, где еще не сформировано мышление, что ЛЮДИ это главный капитал любой успешной компании. Я с большой любовью отношусь к тому делу, которое я делаю, для меня очень важно, чтобы подобранный мной сотрудник не просто "заткнул дырку в штатке", а приносил высокие результаты, с радостью ходил на работу, понимая свою нужность и важность именно в данной Компании, чтобы создавался крепкий и сплоченный коллектив единомышленников объединенный одной идеей. Да, для меня это важно! И если руководство Вашей компании еще не пришло к этому пониманию, то мы не найдем общий язык.

- Результативный опыт рекрутинга более 10 лет как в кадровых агентствах, так и внутри компаний;

- Мною лично были успешно реализованы проекты по подбору персонала для таких компаний как: "Лигал Бридж", "МБА", "Toshiba", "Гарант", "Мицуи Сумитомо Банк", "Соджиц", "Норицу", "KUMATSU", "Комацу автопогрузчик", "Морон", "Yokogawa", "Yamaha ", "Снежная Королева" и др.

- Активная жизненная позиция;

- Высокие коммуникативные навыки;

- Нацеленность на результат, а не на процесс;

- В своей работе ориентируюсь на снижение текучести персонала и его удержания;

- Умею работать в коллективе и самостоятельно;

- Добиваюсь поставленных целей и нахожу пути разрешения проблем;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Умение спокойно, терпеливо и доброжелательно вести беседу;

- Навыки продаж, в том числе "холодные звонки";

- Опыт публичных выступлений;

- Успешный опыт обучения новых сотрудников с "0";

- Порядочность в отношениях с людьми;

- Высокая степень лояльности к работодателю;

- Я очень люблю свою профессию, люблю искать и находить нужных для компании людей, подхожу к процессу подбора персонала креативно, а главное всегда с позитивным настроем. При необходимости могу сформировать достойную и сильную команду отдела подбора персонала.

- Всегда создаю положительный имидж работодателя не только в отношении к привлекаемому кандидату, но и в случае, если кандидат оказался не подходящим для вакансии компании.

- "Звездной" болезнью не страдаю, могу как возглавлять отдел, так и работать рядовым менеджером по подбору;

- В людях ценю профессионализм, Перфекционизм, порядочность, а так же умение держать слово;

- Приношу максимальную пользу компании в которой принят демократичный стиль руководства;

- Неоднократно поощрялась и премировалась за удачно выполненные проекты;

- Готова к переработкам в случае производственной необходимости;

- Проживаю в районе Солнцево.