Специалист по логистике/Начальник отдела кадров

Имя

Михаил

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Новокосино

Заработная плата

от 45 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

23 года 11 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

46 лет   (21 ноября 1977)

Опыт работы

Период работы

июнь 2016 — по настоящее время   (8 лет 5 месяцев)

Должность

Проектная работа

Компания

Москва, www.pecom.ru

Обязанности

Менеджер по проектам развития

- Разработка долгосрочных и краткосрочных планов развития и функционирования заказчиков.

- Восстановление ведения кадрового делопроизводства, устранение ошибок.

- Помощь в организации логистических процессов.

- Проведение технических мероприятий и поддержание в исправном состоянии оборудования. Отслеживание сроков плановых ремонтов.

- Административно-хозяйственная деятельность, обеспечение клиентов материально-техническими ресурсами, подготовка документов на проведение закупок в соответствии с 223 ФЗ.

Период работы

июль 1994 — август 2016   (22 года 2 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров, преподаватель

Компания

Служба в вооруженных силах РФ

Обязанности

Работал на абсолютно различных должностях - преподавателем, более всего начальником отделения кадров - стаж в должности более 3-х лет, функции - кадровая работа, награждение, полный цикл ведения кадровой документации, управление персоналом, организация и проведение мероприятий, подбор персонала, взаимовоздействие со СМИ, администрацией,

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1998 год

Учебное заведение

Ставропольское высшее военное авиационное инженерное училище (военный институт) им. маршала авиации В.А. Судца, Ставрополь

Специальность

Штурман-инженер

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Навыки и умения

Профессиональные знания:

• Знание кадрового делопроизводства;

• знание методов анализа рынка труда;

• знание современных методов подбора и оценки персонала;

• знание трудового законодательства;

• знание систем адаптации, мотивации, обучения, оценки;

• знание документооборота.