Имя | Денис |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Речной вокзал |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 12 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 41 год (12 мая 1983) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2017 — ноябрь 2017 (9 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу / Директор по развитию |
Компания | Строительная сфера. |
Обязанности | • Управление Службой персонала, ОТиЗ (в подчинении 14 чел.) • Контроль ведения КДП, организация вахтового метода работы. • Регламентирование и автоматизация процесса подбора персонала. Внедрение процесса адаптации сотрудников. Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции. Организация тимбилдинга. • Регламентирование и внедрения "Стажерского проекта". Заключение соглашения с СУЗами. • Создание системы отчетности строительных подразделений (ежедневной). • Изменение системы мотивации УК, установление норм выработки строительных участков (проведение хронометража рабочего времени, изменение нормативов). |
|
Период работы | март 2015 — октябрь 2016 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Союз Маринс Групп (штат более 5000 чел., присутствие в 8 регионах РФ) |
Обязанности | • Руководство Дирекцией по персоналу и Дирекцией по мотивации (в подчинении 55 чел., в том числе территориально удаленные структурные подразделения). • Разработка и внедрение кадровой политики компании. Разработка и согласование регламентов предприятий, в рамках оптимизации или внедрения бизнес-процессов Компании. • Организация и контроль процесса подбора персонала ГК (решение проблемы нехватки сезонного персонала в удаленных регионах, обеспечение эффективного массового подбора - 1500 чел. в сезон). Работа с учебными заведениями, трудовыми отрядами, посольствами. Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции. • Определение численности персонала и формирование кадрового резерва. • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства ГК (в том числе миграционного кадрового учета). • Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций. Внедрение и координация правил и процедур в области мотивации персонала. Разработка и внедрение системы KPI (разработка показателей по должностям). Мониторинг з/п на рынке труда; • Участие в реализации системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR. • Участие в организации корпоративных мероприятий, развитие корпоративного учебного центра. • Планирование и контроль расходов на персонал ГК. • Выполнение поручений собственника бизнеса. |
|
Период работы | июль 2014 — март 2015 (9 месяцев) |
Должность | Начальник управления подбора и обучения персонала |
Компания | ЗАО Стройтрансгаз (Крупный строительный холдинг, штат 7000 чел.) |
Обязанности | • Управление службой подбора и обучения персонала (в подчинении 10 чел.). • Создание отдела подбора и адаптации, а также отдела оценки и обучения с нуля, разработка KPI. • Разработка и автоматизация системы оценки персонала; • Организация процессов подбора и адаптации персонала в УК, оценки кандидатов на входе. Осуществление подбора ключевых позиций, организация массового подбора (рабочих);Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции. • Обучение персонала (2 учебных центра); • Разработка Программы развития ТОП-менеджмента (разработка презентации, работа с провайдерами, договорная работа, планирование, организация тренингов); • Формирование бюджета на год (обучение по ГК, и подбор); • Формирование кадрового резерва; • Стандартизация (разработка ЛНА). |
|
Период работы | март 2006 — июль 2014 (8 лет 5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела по работе с персоналом (с 2008г.) |
Компания | ЗАО МДС-ГРУПП (Многопрофильная компания, штат 3000 чел.) |
Обязанности | • Управление персоналом (в подчинении до 8 чел., в том числе в регионах). • Лицензирование учебной деятельности предприятия, организация процесса обучения (создание учебного центра с нуля - обучение по рабочим профессиям). Годовое планирование обучения, разработка и реализация программ обучения, организация работы преподавательского состава, организация ученического процесса, экзаменов, получение удостоверений. Организация тренингов для УК; • Подбор и адаптация персонала. Формирование строительных участков на объектах с нуля (в среднем один участок - 350 чел., включая рабочий персонал). Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции (Executive Search, работа с КА). Организация собеседований с собственником ГК, формирование внешнего кадрового резерва; • Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; • Формирование бюджета подбора и обучения по ГК; • Ведение КДП; • Стандартизация (разработка ЛНА). • Выполнение поручений собственника бизнеса. |
|
Период работы | август 2005 — март 2006 (8 месяцев) |
Должность | Инженер отдела кадрового резерва и обучения Департамента развития персонала |
Компания | УК ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" / ОАО "ГазпромНефть" |
Обязанности | • Подготовка и повышение квалификации персонала; • Составление и реализация годового бизнес-плана подготовки кадров; • Работа с учебными заведениями; • Организация аттестации специалистов в органах Росгостехнадзора; • Работа с персоналом, входящего в кадровый резерв; Работа с молодыми специалистами (организация стажировки); Организация проведения практик студентов и дельнейшее их трудоустройство; • Ведение КДП. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | ТюмГНГУ |
Специальность | Менеджмент организации (Управление персоналом) |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готов к командировкам |