Имя | Светлана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Киевская |
Заработная плата | от 85 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 54 года (10 января 1971) |
Опыт работы
|
Период работы | декабрь 2015 — по настоящее время (9 лет 3 месяца) |
Должность | Управляющий клиники |
Компания | Сеть клиник "Амрита" |
Обязанности | • Организация эффективной работы клиники • Выполнение финансовых показателей • Бюджетирование, планирование и контроль расходов клиники • Подбор и расстановка кадров • Управление работой персонала клиники • Обучение персонала • Составление графика работы персонала • Контроль выполнения кассовой дисциплины. Учет денежных средств • Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий • Решение административных и хозяйственных вопросов • Разработка, внедрение корпоративных стандартов сети, а так же контроль за их выполнением • Работа с сайтом компании |
|
Период работы | январь 2014 — январь 2015 (1 год 1 месяц) |
Должность | Управляющий клиники |
Компания | Сеть клиник "Оригитея", г. Москва. |
Обязанности | Контроль, развитие и оперативное управление клиниками г. Москва, г. Тверь, г. Санкт-Петербург, г. Новосибирск. • Организация эффективной работы клиники (г. Москва) • Управление работой персонала клиники • Подбор и расстановка кадров • Выполнение финансовых показателей • Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий • Решение административных и хозяйственных вопросов • Разработка, внедрение корпоративных стандартов сети, а так же контроль за их выполнением |
|
Период работы | февраль 2013 — январь 2015 (2 года) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | Сеть клиник "Оригитея", г. Москва. |
Обязанности | Сеть клиник "Оригитея" (Компания включает: 6 собственных клиник, более 20 франчайзинговых клиник, небольшое производство, обучающий центр и управляющую компанию). • Формирование кадровой политики компаний • Бюджетирование и управление затратами на персонал • Разработка и внедрение новой мотивационной схемы для персонала компании • Разработка и внедрение внутрикорпоративных стандартов компании • Поиск и подбор персонала • Разработка программ адаптации и обучения сотрудников • Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях • Организация и контроль работы кадрового подразделения • Планирование и отчетность • Оптимизация численности персонала всех компаний • Организация корпоративных мероприятий |
|
Период работы | июль 2011 — декабрь 2012 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела подбора |
Компания | Федеральная розничная сеть "Сгомонь" (численность компании около 2000 человек), г. Москва. |
Обязанности | Формирование политики подбора персонала компании • Планирование работы отдела (Москва и регионы) • Обучение, контроль и курирование региональных менеджеров по персоналу (свыше 20 региональных менеджеров) • Планирование в потребности персонала. Участие в расстановке кадров. Поиск и подбор персоналаTOP и Middlе звена (включая региональный подбор) • Разработка программ адаптации новых сотрудников • Участие в разработке системы оценки сотрудников компании • Формирование и развитие кадрового резерва • Разработка и внедрение внутрикорпоративных программ для сотрудников компании • Мониторинг и анализ рынка труда • Планирование и бюджетирование • Разработка локальных нормативных актов |
|
Период работы | апрель 2010 — апрель 2011 (1 год 1 месяц) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Сеть шинных центров "На колесах", г. Москва, полная занятость. |
Обязанности | • Разработка HR-стратегии развития компании • Поиск и подбор персонала всех уровней • Разработка и внедрение программ адаптации сотрудников • Участие в разработке системы мотивации для розничной сети • Формирование и развитие кадрового резерва • Разработка и внедрение корпоративных программ в области ДМС, негосударственного пенсионного обеспечения • Разработка и внедрение внутрикорпоративных программ для сотрудников компании • Планирование и бюджетирование • Разработка локальных нормативных актов • Контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства • Работа со СМИ, размещение рекламы • Мониторинг и анализ рынка труда • Организация корпоративных мероприятий |
|
Период работы | май 2007 — август 2009 (2 года 4 месяца) |
Должность | Заместитель генерального директора по персоналу |
Компания | ЗАО "МАЛЫШ" (сеть магазинов товаров детского ассортимента), г. Москва |
Обязанности | Формирование кадровой политики компании с "0" • Руководство отделом персонала (в подчинении 2 чел.) • Бюджетирование и управление затратами на персонал • Разработка системы мотивации для розничной сети • Определение потребности в персонале • Поиск и подбор персонала • Разработка программ адаптации и обучения сотрудников компании • Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях • Работа со СМИ, размещение рекламы • Мониторинг и анализ рынка труда • Подготовка и проведение тренингов. Посттренинговое сопровождение • Организация корпоративных мероприятий • Организация и контроль ведения КДП |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Московский государственный университет приборостроения и информатики |
Специальность | Материаловедение |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Немецкий (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2010 г. - Московская Финансово-Юридическая Академия г Москва Менеджмент персонала 2007-2011 Тренинги по управлению персоналом |
Навыки и умения | Рекомендации предоставлю по требованию. Ключевые навыки и достижения: • Управление персоналом; • Формирование эффективных команд; • Разработка и построение систем обучения персонала; • Создание и внедрение стандартов обслуживания; • Обучение персонала ; • Разработка и внедрение систем мотивации; • Есть опыт личных продаж; • Умение вести переговоры ; • Опыт публичных выступлений; • Опытный пользователь ПК (MS Office; 1С). Личные качества: Энергична, инициативна, целеустремлена. Обладаю аналитическим складом ума и выраженными организаторскими способностями. Умею находить общий язык с людьми. Очень устойчива эмоционально. |