Работа в единственном лице в компании с численностью более 300 человек. Поиск и подбор персонала различного уровня, проведение первичных собеседований и телефонных интервью с соискателями; Мониторинг, анализ рынка труда; Организация, ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуск-графики отпусков, ведение, учет и хранение трудовых книжек, личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени, больничные листы, воинский учет, работа с фондами (ОМС, ПФ РФ) и т.д.) Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование сотрудников компании в области трудового права. Контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Решение "проблемных" увольнений, подготовка ежемесячных отчетов по движению кадров. Знание программы 1С -7.7, 8-2 |