Обязанности | Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство) при штатной численности до 70 человек. Три юридических лица. • Подбор сотрудников на вакантные должности, проведение первоначального собеседования, оформление на работу, перевод, увольнение сотрудников. • Организация обучения сотрудников, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестация гражданских служащих, организация проведения квалификационных экзаменов, создание и развитие кадрового резерва (в т.ч. резерв управленческих кадров), организационно-штатные мероприятия (в т.ч. сокращение штата). • Разработка локальных нормативных актов (регламент работы организации, правила внутреннего трудового распорядка, положения о комиссиях, положения о подразделениях и др.), усовершенствование трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, разработка должностных инструкций, работа с нормативно-правовой базой Севера. • Составление штатного расписания (внесение изменений), штатная расстановка сотрудников. • Ведение табеля учета рабочего времени, в т.ч. суммированный учет рабочего времени, составление графика отпусков и контроль за его соблюдением, оформление больничных листов, подготовка справок, копий ТК, и других документов по запросу сотрудников, оформление командировок. • Подготовка и оформление приказов (распоряжений) различной направленности: прием, перевод, увольнение, совмещение, расширение зоны обслуживания, выслуга, отпуска, командировки, повышение квалификации, награждение, поощрение, служебные проверки, дисциплинарные взыскания и др. • Оформление и хранение трудовых книжек. • Внутренний кадровый аудит, составление различной кадровой отчетности, составление номенклатуры дел, подготовка документов для сдачи в архив, работа с фондами, аттестация рабочих мест, охрана труда. • Воинский учет, работа с военкоматами (направление различных запросов о прохождении военной службы, отчеты ВУС). • Контроль за исполнением трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе, консультации сотрудников по кадровым вопросам. • Организация проведения диспансеризации государственных гражданских служащих и обязательных медицинских осмотров для сотрудников с "вредными и (или) опасными производственными факторами" в соответствии с приказами Минздравсоцразвития. Опыт проверок Прокуратурой, КСП, Трудовой инспекцией. |
Курсы и тренинги | Профессиональная переподготовка в Московском городском университет управления Правительства Москвы по программе "Правовое обеспечение государственного и муниципального управления" (510 часов); Неоднократно повышала свою квалификацию: 1) 2007 год, в Московском городском университете управления Правительства Москвы по программе "Правовое обеспечение государственной гражданской службы города Москвы: проблемы и основные пути их решения", 72 часа; 2) 2010 год, в Московском городском университете управления Правительства Москвы по программе "Организация и осуществление работы по противодействию коррупции в органах исполнительной власти города Москвы", 30 часов; 3) 2011 год, обучение в НОУ "Образование и карьера" по направлению "Работа в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8.2."; 4) 2013 год, в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе: "Культура письменной речи и правила оформления служебных документов", 72 часа; 5) 2013 год, в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе: "Антикоррупционные технологии в деятельности государственных служащих", 40 часов. |
Навыки и умения | Хорошее знание трудового законодательства РФ, опыт работы в кадрах более 10 лет, опыт самостоятельного ведения всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме. Опытный пользователь ПК, знание MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2., работа с Интернетом; Владение оргтехникой: Факс, модем, сканер, копировальное оборудование, офисная АТС и т.д. |