Начальник отдела кадров

Имя

Ольга Николаевна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Выхино

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

6 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

42 года   (20 августа 1982)

Опыт работы

Период работы

июнь 2016 — по настоящее время   (8 лет 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Строительная организация

Обязанности

Штатная численность - более 200 чел., иностранные граждане в том числе.

3 юр.лица

Комплексные мероприятия по осуществлению трудовых отношений (прием на работу, учет рабочего времени, применение взысканий, изменения условий работы (переводы, перемещения, замещение, совмещение, организационные изменения), отпуска (в т.ч по беременности и родам и по уходу за ребенком), больничные листы, увольнение).

Систематизация, регистрация кадровых документов;

Учет и хранение кадровых документов (в т.ч. трудовые книжки).

Оформление отдельных документов (инструкция по кадровому делопроизводству, ПВТР, Положение об оплате труда сотрудников, Положение о премировании сотрудников, положение о коммерческой тайне, журналы учета, штатное расписание, трудовой договор, договор о материальной ответственности, коллективный договор, должностные инструкции, личные карточки (обработка персональных данных), личное дело, характеристики на работников, справки для работников);

Работа с территориальным центром занятости населения, ФМС, Государственной инспекцией труда ;

Внутренняя отчетность по кадровым вопросам;

Работа с программой на базе 1:С версии 8.2 ЗУП

Период работы

сентябрь 2013 — август 2017   (4 года)

Должность

Заместитель генерального директора по персоналу

Компания

Производственно - торговый холдинг

Обязанности

Штатная численность - 180 чел.

3 юр.лица.

Комплексные мероприятия по осуществлению трудовых отношений (прием на работу, учет рабочего времени, применение взысканий, изменения условий работы (переводы, перемещения, замещение, совмещение, организационные изменения), отпуска (в т.ч по беременности и родам и по уходу за ребенком), командировки, простои, больничные листы, донорство (предоставление гарантий и документальное оформление), воинский учет, увольнение).

Систематизация, регистрация кадровых документов;

Учет и хранение кадровых документов (в т.ч. трудовые книжки).

Оформление отдельных документов (инструкция по кадровому делопроизводству, ПВТР, Положение об оплате труда сотрудников, Положение о премировании сотрудников, положение о коммерческой тайне, журналы учета, штатное расписание, трудовой договор, договор о материальной ответственности, коллективный договор, должностные инструкции, личные карточки (обработка персональных данных), личное дело, характеристики на работников, справки для работников);

Подбор персонала, в т.ч. в региональный (анализ резюме, первичный скрининг по телефону, проведение собеседования, организация и координация собеседований с руководителями) - до пяти вакансий одновременно.

Работа с территориальным центром занятости населения.

Внутренняя отчетность перед руководством по кадровым вопросам;

Анализ рынка труда;

Работа с программой на базе 1:С версии 8.2 ЗУП, 8.3 ЗУП (не долгая практика)

Период работы

сентябрь 2011 — август 2013   (2 года)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Строительная компания

Обязанности

Штатная численность - более 200 чел., иностранные граждане в том числе.

4 юр.лица

Комплексные мероприятия по осуществлению трудовых отношений (прием на работу, учет рабочего времени, применение взысканий, изменения условий работы (переводы, перемещения, замещение, совмещение, организационные изменения), отпуска (в т.ч по беременности и родам и по уходу за ребенком), больничные листы, увольнение).

Систематизация, регистрация кадровых документов;

Учет и хранение кадровых документов (в т.ч. трудовые книжки).

Оформление отдельных документов (инструкция по кадровому делопроизводству, ПВТР, Положение об оплате труда сотрудников, Положение о премировании сотрудников, положение о коммерческой тайне, журналы учета, штатное расписание, трудовой договор, договор о материальной ответственности, коллективный договор, должностные инструкции, личные карточки (обработка персональных данных), личное дело, характеристики на работников, справки для работников);

Внутренняя отчетность перед руководством по кадровым вопросам;

Работа с программой на базе 1:С версии 7.7 ЗИК, а также с программой "Кадры");

Совмещение обязанностей офис-менеджера.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2013 год

Учебное заведение

Московский педагогический государственный университет (бывш.МГПИ им. В.И. Ленина)

Специальность

Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Навыки и умения

Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

Умение хорошо ориентироваться в нормативной базе по трудовому праву;

Практическое знание всех направлений кадровой работы;

Опыт постановки кадровой работы с нуля;

Знание специализированных программ по кадровому учету (программа на базе 1:С версии 7.7, 8.2, 8.3, программа "Кадры")

Навыки подбора персонала;

Навыки управления командой;

Высокие коммуникативные навыки, в т.ч. умение налаживать и поддерживать контакты, слушать, урегулировать конфликты;

Умение принимать управленческие кадровые решения;

Навыки работы с внешними организациями: ФМС России, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения и пр.

Навыки ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;

Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников;

Способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы (временные и финансовые рамки);

Дисциплинированность, пунктуальность;

Самообучаемость;

Теоретические знания в таких направлениях, как: определение количественной и качественной потребности организации в персонале, разработка и реализация адаптационных программ, разработка и реализация программ обучения персонала, разработка и реализация мотивационных программ, проведение оценки персонала, разработка и внедрение кадровой политики, разработка и внедрение корпоративной культуры;

Стрессоустойчивость;

Способность работать в режиме многозадачности.