Обязанности | Активный подбор персонала, региональный подбор; Размещение вакансий в различных источниках (hh.ru, job-mo.ru и др.); Проведение собеседований (телефонное, личное); Ведение базы данных по кандидатам; Отчетность (еженедельная, ежемесячная); Ведение кандидатов от просмотра резюме до оформления в компанию (согласование условий найма); Мониторинг рынка труда |
Обязанности | Проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, согласование приема сотрудников на работу Контроль прохождения испытательного срока, проведение адаптационных бесед, выработка рекомендаций для успешного прохождения сотрудниками испытательного срока. Ведение КДП, учет рабочего времени. Мониторинг рынка труда и заработных плат Своевременное обеспечение кадрами открывающиеся объекты, согласно Положениям о порядке работы с персоналом при открытии новых объектов Ведение отчетности по подбору персонала Разработка и реализация мероприятий по подбору, планирование рекламной кампании Участие в HR проектах подбор персонала различных уровней |
Обязанности | Поиск и подбор персонала (массовый подбор); проведение групповых собеседований; прием входящих звонков от соискателей; трудоустройство персонала (работа с ЛМК, банковскими картами); ведение статистических отчетов; руководство группой специалистов |
Навыки и умения | Опыт работы в области НR (поиск, подбор, оценка персонала, кадровое делопроизводство, мотивация, адаптация персонала,) Подбор персонала разного уровня - офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции. Все виды поиска, в т.ч удаленный. ПК- опытный пользователь (Word, Excel, Internet, Outlook, 1C Торговля, K3, Winner, Potoshop, Corel DRAW, KD, Soled, Pro 100) Готовность к обучению, получению новых знаний и профессий |