Имя | Кирилл |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Коломенская |
Заработная плата | от 50 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 2 года 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 33 года (8 сентября 1991) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2017 — июнь 2018 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Моспосуда" |
Обязанности | 1 Побор персонала. Составление, согласование заявок на подбор персонала. Анализ внутреннего кадрового резерва. Составление объявлений для сайтов по поиску вакансий Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Организация собеседований с руководителями отделов. Координация выхода подходящих кандидатов на работу. Взаимодействие с другими отделами компании по вопросу создания нового рабочего места. 2 Адаптация персонала Формирование плана вхождения в должность совместно с руководителем отдела. Знакомство нового сотрудника с историей компании, ее организационной структурой и правилами внутреннего трудового распорядка. Согласование времени обучения нового сотрудника. Контроль исполнения утвержденного плана вхождения в должность. |
|
Период работы | март 2017 — октябрь 2017 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Шекспир" |
Обязанности | Активный поиск и подбор кандидатов на открытые в компании вакансии (Менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, курьеры, грузчики) - Проведение телефонных интервью; - Оценка резюме и приглашение потенциальных кандидатов на собеседование; - Размещение информации о вакансиях на профильных сайтах; - Ведение базы данных соискателей; - Отчетность о проделанной работе; - Мониторинг рынка труда. - Составление графика собеседований для руководителей отделов. - Функционал офис - менеджера ПРИЧИНА УХОДА - реорганизация компании. |
|
Период работы | декабрь 2015 — февраль 2017 (1 год 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Кадровый холдинг "Профиль" |
Обязанности | Подбор кандидатов на открытые вакансии группы компаний (работа с откликами на работных сайтах, прямой поиск) Полный цикл работы над вакансиями (от принятия заявки на подбор персонала от заказчика и размещения вакансии в СМИ до выхода кандидата на работу) Организация и проведение собеседований Опыт одновременного ведения множества вакансий Создание профиля должностей Формирование отчетности по своему направлению Исследования рынка труда, мониторинг заработной платы |
|
Период работы | сентябрь 2015 — ноябрь 2015 (3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЦИВБТ "Феникс" |
Обязанности | Поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение телефонных собеседований с соискателями. Составление графика собеседований с руководителем отдела персонала. Общение с соискателями на разные должности от офис - менеджеров до финансовых директоров и трейдеров финансовых рынков |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2013 год |
Учебное заведение | Московский финансово-юридический университет (Московская финансово-юридическая академия), Москва |
Специальность | Менеджмент организации |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2011 год |
Учебное заведение | Колледж МФЮА |
Специальность | Менеджмент организации |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 1C Предприятие 8. Управление персоналом (Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Бамана,) Кадровая работа в современной организации (Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Бамана,) Менеджер по персоналу (Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Бамана,) |
Навыки и умения | Умение общаться с людьми различного уровня, умение работать с первичными бухгалтерскими документами, знание складской логистики, уверенный пользователь ПК, знание офисных программ, outlook 1с 7.7, 8.1. Английский язык на уровне intermediate Активная жизненная позиция, коммуникабельность, ответственность, настойчивость, системный подход к решению проблем, обучаемость, умение работать в команде |