Отдел персонала: Самостоятельный подбор персонала в компанию по следующим направлениям: - Менеджер по оптовым продажам - Менеджер активных продаж - Руководитель отдела активных продаж - Менеджер по продажам сухих строительных смесей - Ассистент руководителя отдела активных продаж - Менеджер по продажам светопрозрачных конструкций - Менеджер по продажам теплиц - Помощник логиста - Ассистент отдела входящих заявок - Специалист по тендерам Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью источников сети интернет (в т.ч. "соц. сети"); Адаптация и выявление трудностей в процессе прохождения испытательного срока новым сотрудником; Мотивация и повышение квалификации персонала путем рекомендаций тренингов на professionaliточкаru; Составление, размещение и мониторинг открытых вакансий на 32 сайтах по поиску работы; Проведение телефонных и личных интервью; Координирование встреч успешных кандидатов с руководителями направлений и генеральным директором; Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами по мере необходимости; Ведение базы данных кандидатов; Мониторинг рынка труда по вышеуказанным направлениям; Организация корпоративных мероприятий "с нуля" (Дни рождения, Новый год, Хэллоуин, 23 февраля и т.д.): - Выбор места проведения мероприятия и согласование с советом директоров - Закуп провизии и расходников на проведение праздника - Расчет бюджета мероприятия - Контроль проведения праздника и оперативное принятие решений в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств Консультации с руководителями направлений по финальным кандидатам/новым вакансиям; Параллельное ведение вакансии "Менеджер по активным продажам" для компании-партнера нашей организации (точечный подбор); Выполнение личных поручение генерального директора, исполнительного директора, директора по развитию, руководителя светопрозрачных конструкций, руководителя отдела входящих заявок и руководителя отдела логистики; Совмещал в себе 4 должности (Менеджер по персоналу, Менеджер отдела качества, Менеджер по поиску новых клиентов, Ассистент отдела продаж); Ежедневная отчетность. Достижения: Успешно и вовремя закрывал актуальные позиции; За время прохождения испытательного срока полностью укомплектовал штат компании (7 позиций); Сформировал резервную базу финальных кандидатов; За весь интервал работы нашел около 900 кандидатов по всем направлениям, из них 21 новый сотрудник вышел на первый рабочий день; Получил повышение заработной платы; Получил новые навыки и умения необходимые для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице; Успешное внедрение пятничной рассылки "Радио ИСС" в компанию для поддержания корпоративного духа; Стал "душой" компании (не мое личное мнение). Отдел качества: Ежедневный обзвон клиентов, которые покупали у нас ту или иную продукцию нашей компании; Проведение опроса клиентов по качеству обслуживания менеджеров и продукции; Выявление недостатков и оперативное решение конфликтных ситуаций; Выявление новых заявок на поставки; Ежедневная отчетность. Достижения: Обнаружил недостатки в обслуживании клиентов менеджерами, качества продукции и проблем с логистикой; Все конфликтные ситуации вовремя разрешились путем оперативного донесения информации руководителю отдела. Со многими клиентами восстановлены деловые отношения. Отдел Продаж (ассистент отдела продаж): Ежедневный обзвон клиентской базы; Коммуникации с клиентами, которым никто давно не звонил; Выявление потребностей и общего положения клиента на рынке; Получение новой заявки от "потерянного" клиента и делегирование ответственному менеджеру; Назначение следующей коммуникации и фиксация полученной информации |