1. Постановка системы кадрового учета; 2. Частичное восстановление, дополнение кадровой документации; 3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; 4. Формирование и ведение личных дел сотрудников; 5. Подготовка и заключение трудовых договоров (в т.ч. срочных) и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности; 6. Составление, утверждение и внесение изменений в штатное расписание и штатную расстановку; 7. Разработка, составление и ведение графика отпусков. Соблюдение контроля за исполнением графика, внесение, по необходимости, соответствующих изменений; 8. Заполнение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним; 9. Оформление больничных листов; 10. Выдача справок/характеристик о трудовой деятельности сотрудников, копий трудовых книжек; 11. Разработка должностных инструкций, 12. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, в соответствии с нормами трудового права и изменениями; 13. Работа с суммированным учетом рабочего времени. Составление графиков работы. Учет нормы рабочего времени за период; 14. Контроль учета рабочего времени работников (представление табеля учета рабочего времени в бухгалтерию 2 раза в месяц); 15. Работа с зарплатным проектом (прикрепление/открепление); 16. Подготовка и оформление документов по персоналу в архив; 17. Поиск, подбор и оценка персонала; 18. Проведение собеседований; 19. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; 20. Оформление иностранных граждан (регистрация, уведомление в ОВМ ОМВД); 21. Организация проведение СОУТ, подготовка кадровых документов по сотрудникам с вредными условиями труда; 22. Работа с фондами ПФР (оформление СНИЛС сотрудникам); 23. Составление приказов по основной деятельности; 24. Подготовка актов, приказов о нарушении трудовой дисциплины сотрудников; 25. Успешное прохождение проверки трудовой инспекции и прокураторы (март 2016 г., сентябрь 2020 г.); 26. Работа в единственном лице. |