Имя | Алексей |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Выхино |
Заработная плата | от 40 000 руб. |
График работы | Гибкий график / Подработка |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 33 года 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 64 года (19 декабря 1960) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2008 — по настоящее время (16 лет 9 месяцев) |
Должность | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ |
Компания | Филиал ОАО РЖД |
Обязанности | В составе отдела вел КДП в полном объеме (штат предприятия, в том числе 5 филиалов, более 1000 шт.ед.). Организовывал работу по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала. В период летней оздоровительной компании, ежегодно, осуществлял поиск/подбор и согласование со службой безопасности более 600 сотрудников ДОЛ. Разрабатывал/актуализировал/внедрял ЛНА: положения, приказы, распоряжения (оформление выполнения работниками дополнительных обязанностей, перемещение, совмещение профессий, наложение дисциплинарных взысканий и т.д. - более 100 в месяц), должностные инструкции, договоры материальной ответственности, ГПД, ПВТР. Поддерживал в актуальном состоянии кадровый резерв. Проводил консультационные семинары и вебинары для сотрудников подразделений компании (1 раз в месяц). Представлял интересы компании в судах общей юрисдикции по гражданским делам и трудовым спорам. За время деятельности провел более 10 дел - в 90% решение было вынесено в пользу компании. Урегулировал конфликтные ситуации. Более 90% всех конфликтов урегулировал в досудебном порядке. Производил согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, оказания услуг и других (более 30 договоров в месяц). Проводил мероприятия: сокращения штата, перевод сотрудников автобазы ж. д. (более 500 шт. ед.) на аутсорсинг. Взаимодействовал с контролирующими органами (ГИТ, ОМС, пенсионный фонд), по результатам трех проверок ГИТ, штрафные санкции не были наложены. |
|
Период работы | октябрь 2006 — май 2008 (1 год 8 месяцев) |
Должность | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |
Компания | Филиал ОАО РЖД |
Обязанности | Ведение КДП. Обеспечение предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, в соответствие с установленными планами. в том числе, с привлечением кадровых агентств.Подготовка необходимых внутренних нормативных документов, приказов, распоряжений, в пределах своих компетенций |
|
Период работы | октябрь 1985 — октябрь 2006 (21 год 1 месяц) |
Должность | ДИРЕКТОР ОБЪЕДИНЕНИЯ |
Компания | Дорожный центр рабочего снабжения |
Обязанности | Работа на различных должностях в сфере общественного питания и торговли в Отделе рабочего снабжения (ОРС) Приволжской ж.д. Организация общественного питания на вокзалах в поездах, кафе и столовых (штат более 5000 чел). Организация розничной торговой сети на ж. д. вокзалах. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2015 год |
Учебное заведение | ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ПРАВА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ |
Специальность | БАКАЛАВР ЮРИСПРУДЕНЦИИ |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ |
Специальность | ЭКОНОМИСТ |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2016 - Наставничество: искусство обучения на рабочем месте Институт экономики и финансов Московского государственного университета путей сообщения (ИЭФ МИИТ) 2015 - "Управление персоналом в ЕК АСУТР". Институт экономики и финансов Московского государственного университета путей сообщения (ИЭФ МИИТ) |
Навыки и умения | Я имею навыки и знание правовых аспектов КДП, практическое владение методами оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов - к построению плана проекта оптимизации, минимизирования рисков при сокращении сотрудников. Опыт судебных разбирательств, взаимодействие с СМИ, УФМС, ГИТ. Профессиональное знание и регулярное повышение квалификации в сфере делопроизводства (1С 8.3., SAP LOGAN, ПАРУС). Знание и опыт работы в системе электронного документооборота (МОСЭДО). Административное сопровождение заключения и исполнения контрактов (в системе ЕАИСТ 2.0) |