Численность -до 500 человек, -Успешный и своевременный подбор персонала. -Формирование профиля должностей. -Опыт проведения ассесмент центра. -Headhunting, активное использование социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов. -Обратная связь после проведения собеседований, сбор рекомендаций от прежних работодателей. -Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам компаний-конкурентов, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах и игроках рынка. -Отчетность по подбору персонала Адаптация: -Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (знакомство с офисом и культурой, промежуточные интервью, оценка по завершению испытательного срока) -Оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока -Администрирование процесса наставничества. Оценка, развитие: Участие в проектах по оценке, разработке модели компетенций, запуске дистанционного обучения, обзорах заработных плат и др. интересных задачах. - КДП (прием, увольнение, перемещение, отпуска, ведение Т-2, личных дел, трудовых договоров. учет и хранение трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности. ведение штатного расписания, составление графиков отпусков и пр.) и работа с персоналом в полном объеме в единственном числе, - знание и практическое применение 1С.8.2 "ЗУП", Консультант+, Гарант, - контроль за работой всех подразделений. - Расчет и определение потребности подразделений в персонале всех уровней, определение структуры предприятий. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных инструкций, кадровой политики и др. - Организация корпоративных мероприятий, участие в решении вопросов имиджа компании и многое другое. |