Имя | Алексей |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Кожуховская |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 14 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 56 лет (10 ноября 1967) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2015 — по настоящее время (9 лет 7 месяцев) |
Должность | Руководитель направления |
Компания | ООО "ОКНА, ФАСАДЫ, ДВЕРИ" (Оконные изделия из ПВХ, дерева и алюминия) |
Обязанности | Функциональные обязанности: Развитие и анализ продаж в сегменте "Оконные изделия из евробруса" . Расчеты заказов в специализированной программе. Обучение сотрудников знанию продукта и порядку расчета заказов. Тестирование сотрудников. Продвижение новых продуктов. Работа с рекламациями. Мониторинг рынка оконных изделий из дерева. Работа с заказчиками. Статистика и отчетность. |
|
Период работы | октябрь 2013 — март 2015 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела продаж (руководитель отдела замеров) |
Компания | "ОКНА ЭКОНОМ" (Оконные изделия из ПВХ, дерева и алюминия) |
Обязанности | Функциональные обязанности:Руководство отделом продаж - менеджерами -консультантами и специалистами по замеру, повышение продаж, анализ продаж. Распределение и контроль работы менеджеров-консультантов и специалистов по замеру. Подбор, обучение, ротация и мотивация персонала. Работа с рекламациями, с договорами, взаимодействие с другими отделами компании с целью повышения эффективности работы компании в целом, а так же статистика и отчетность. |
|
Период работы | сентябрь 2011 — октябрь 2013 (2 года 2 месяца) |
Должность | Руководитель розничной сети (начальник отдела продаж) |
Компания | "СТРОЙ МАСТЕР" (Оконные изделия из ПВХ, дерева и алюминия) |
Обязанности | Функциональные обязанности:Руководство розничной сетью, включая дилерский и корпоративный отделы, анализ и повышение продаж, планирование продаж, ценовая и кадровая политика, внедрение и контроль корпоративных стандартов компании, разработка систем мотивации для сотрудников розничной сети, разработка регламента работы отделов и т.д. Достижения: Разработка и внедрение стандартов работы сотрудников, создание регламентов работы и гибкой системы мотивации для каждого отдела, выполнения плана продаж и т.д. |
|
Период работы | апрель 2006 — март 2011 (5 лет) |
Должность | Управляющий розничной сети (Руководитель обособленных подразделений) |
Компания | ООО "ОКНА РОСТА-ДМИТРОВ" (Оконные изделия из ПВХ, дерева и алюминия) |
Обязанности | Функциональные обязанности:Руководство финансово-экономической деятельностью филиалов (представительств) и их дальнейшее развитие, повышение продаж, анализ продаж. Распределение и контроль работы менеджеров-консультантов, монтажников, специалистов по откосам и замерщиков окон. Подбор, обучение, ротация и мотивация персонала. Работа с рекламациями, с договорами, составление отчетности для Ц. О., реклама, открытие представительств. Поддержание корпоративных стандартов работы представительств, проведение рекламных акций. Минимизация затрат. Мониторинг конкурентов, другая деятельность необходимая для работы представительств. Достижения: Создал с "0" филиалы (Моск.обл.) с полным спектром услуг (от консультации до монтажа). Повысил продажи на 22%. Разработал и запустил системы мотивации сотрудников. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Московский государственный индустриальный университет |
Специальность | Менеджер |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1987 год |
Учебное заведение | Московский радиомеханический техникум |
Специальность | Техник |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Различные тренинги по продажам, рекламе и управлению персоналом |
Навыки и умения | Специалист в сфере организации и управления продажами с общим стажем коммерческой деятельности более 20 лет. Отлично ориентируюсь во всех аспектах и направлениях коммерческой деятельности. Эффективная организации работы с "0". Управление персоналом до 70 человек Личные данные: быстрообучаем, мобилен, отсутствие вредных привычек. |