Имя | Инна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Тушинская |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 8 лет 9 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 40 лет (3 апреля 1984) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2016 — по настоящее время (8 лет 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Строительная компания |
Обязанности | Кадровое делопроизводство: - аудит, приведение документов в соответствие с Законодательством и нормативными документами; -актуализация внутренних ЛНА, должностных инструкций и пр. - штатное расписание, оргструктура, приказы, личные дела. Подбор персонала всех уровней (технический персонал, офисный) Адаптация персонала. Оценка персонала. Организация обучения. Разработка положений, контроль их соблюдения. Бюджет службы. |
|
Период работы | январь 2015 — январь 2016 (1 год 1 месяц) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | АНГЛОМАНИЯ |
Обязанности | Организация кадрового делопроизводства с "0". Разработка внутренних регламентов. Контроль работы персонала (соблюдение корпоративных кодексов, трудовой дисциплины, решение конфликтных ситуаций). Подбор персонала всех уровней, в т.ч. в регионах. Организация обучения персонала. Мотивация персонала. |
|
Период работы | март 2014 — декабрь 2014 (10 месяцев) |
Должность | Начальник hr службы |
Компания | СОГАЗ-Медсервис |
Обязанности | Кадровое делопроизводство: - аудит, приведение документов в соответствие с Законодательством и нормативными документами; -актуализация внутренних ЛНА, должностных инструкций и пр. - штатное расписание, оргструктура, приказы, личные дела. - работа с "вахтовиками", сменными графиками; Подбор персонала всех уровней. Адаптация персонала. Оценка персонала. Организация обучения. Разработка положений, контроль их соблюдения. Бюджет службы. В подчинении 2 специалиста. Достижения: регламентировала все направления деятельности HR, оптимизировала внутренние процессы службы, прописала инструкции. Был создан кадровый резерв на ключевые позиции Компании, разработаны планы развития HiPo персонала. Инициировала процесс постановки задач с последующим анализом результатов. |
|
Период работы | сентябрь 2011 — январь 2014 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Hr менеджер |
Компания | Консистент Софтвеа Дистрибушн |
Обязанности | КДП Подбор персонала всех уровней Адаптация персонала Оценка персонала Мотивация персонала Укрепление корпоративной культуры, внутрикорпоративных коммуникаций Работа с брендом работодателя Организация обучения персонала Достижения: разработка всех внутренних ЛНА в части hr. Проведена оценка персонала, следствием которой стала реорганизация департамента продаж. Участие в разработке и постановке целей и задач на год с последующим контролем. Введение коучинга. |
|
Период работы | сентябрь 2010 — август 2011 (1 год) |
Должность | Ведущий специалист |
Компания | Лакталис Восток |
Обязанности | КДП Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала |
|
Период работы | ноябрь 2008 — август 2010 (1 год 10 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Строй-сервис |
Обязанности | КДП Подбор персонала Адаптация персонала Корпоративные мероприятия |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2010 год |
Учебное заведение | Российский университет дружбы народов (РУДН) |
Специальность | Управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2009 год |
Учебное заведение | Московский экономический институт |
Специальность | Менеджмент организации |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Мотивация персонала, 2013 г Организация кадрового делопроизводства, 2012 г Оценка персонала, 2010 г Особенности миграционного учета, 2009 г |
Навыки и умения | Опыт работы более 10 лет. Отличное знание Трудового законодательства, опыт работы со сменными графиками, с районными коэффициентами, с работающими во вредных условиях труда. Опыт проведения аудита, восстановления делопроизводства. Подбор персонала всех уровней в короткие сроки. Адаптация. Мотивация персонала. Внутрикоропоративная работа с персоналом. Умение писать внутренние регламенты в соответствии с требованиями законодательства и спецификой компании. Грамотная речь, умение убеждать. Есть личный автомобиль Замужем, сын (13 лет). Без вредных привычек |