Сфера деятельности Компании: интернет - торговля одеждой и обувью. Динамика роста компании в период работы: 2011 г. - 600 чел. 10 филиалов; 2013 г. более 4500 человек, 160 филиалов. личный профессиональный и карьерный рост: с 08.2012 г. по 07.2013 г., HR - менеджер, тренинг - менеджер (фактически - и.о. Руководителя Отдела по работе с персоналом обособленного подразделения численностью 1300 чел.) с 04.2011 г. по 02.2013 г., рост от стажера до главного специалиста Отдела по работе с персоналом. Обязанности представлены в обратном порядке: • выстраивание организационной структуры склада; • разработка локально нормативных актов: ДИ, Положения, Инструкции, Приказы; • адаптация сотрудников (разработка и проведение Welcome-тренинга, внедрение системы наставничества, анкетирование). • обучение: - составление плана мероприятий; - разработка методических материалов; - проведение аттестации персонала. • удержание персонала: - проведение исходящих интервью, аналитика и принятие мер по устранению объективных причин; - решение конфликтных ситуаций, ротация; - проведение анонимных опросов; - внедрение системы нематериальной мотивации; - консультации сотрудников по вопросам изменения оплаты труда, работа с возражениями, разрешение конфликтных ситуаций. • Администрирование корпоративного сайта компании: - выкладка документации; - проведении конкурсов, опросов; - ведение форума; - проведение и размещение интервью с успешными сотрудниками компании. • Организация проектов по вовлеченности персонала в жизнь Компании: - корпоративные мероприятия, формирование группы болельщиков футбольной команды, соревнования по волейболу). Функционал гл.спец. по подбору персонала: • составление портрета, размещение объявлений, проведение интервью; • участие в проведении ассессмент - центров (подборка тестов, кейсов и других испытаний, участие в позиции наблюдателя, ведущего; представление на кандидатов по итогам); • открытие филиалов (более 150 филиалов открыто с нуля: работа с региональными сайтами, тел.интервью с кандидатами, информационное сопровождение Дивизионального менеджера). Краткий список закрытых вакансий: • фотографы, визажисты, стилисты, локейшен - менеджеры, выпускающий редактор; • системный администратор, системный - администратор Linux, программист asterisk, сетевой инженер, монтажник СКС, инженер AVAYA; • специалисты отдела развития товарного ассортимента, менеджеры по закупкам, категорийные менеджеры, руководители товарных направлений; • копирайтеры, фото-редакторы, SEO, SMM; • водители - экспедиторы, механики, фельдшер; • специалист по рекламе, дизайнер, архитектор; • специалисты КДП, ресечеры, тренинг - менеджеры; • бухгалтера (первичка, кассиры, бухгалтера по з/п); • специалист финансового- контроллинга, фин.аналитик, финансист по бюджетированию, казначей, специалист по работе с ДДС, балансом и другой); • менеджеры МТО/АХО, электрики, слесари, спец.строительных специальностей, главный энергетик, инженер по эксплуатации. |