• Полный комплекс организационно-управленческих мероприятий; • Актуализация организационной структуры Компании в соответствии со стратегическим планом; • Организация и осуществление массового (линейного) активного подбора персонала и топ-позиции, ротация кадров; • Работа со СМИ, интернет-площадками, соц сетями, ярмарки вакансий, и др. источниками потенциальных кандидатов; • Взаимодействие с внутренними заказчиками, совместное составление заявки на подбор; • Формирование внутреннего кадрового резерва, ротация персонала; • Проведение собеседований с соискателями, оценка персонала; • Ведение БД соискателей; • Обеспечение и контроль прохождения службы безопасности кандидатов; • Создание системы внутренних коммуникаций между отраслевыми предприятиями Компании, трансляция изменений, происходящих в Компании; • Аудит, кадровое администрирование; • Разработка и реализация Внутренних локальных актов, регламентов, Политик, описание и документирование бизнес-процессов. • Внешние и внутренние коммуникации; • Адаптация персонала; • Контроль прохождение кандидатом испытательного срока; • Контроль исполнения задач и поручений по проектам; • Выполнение отдельных служебных поручений непосредственно Генерального директора, деловая переписка; • Мониторинг внутреннего и внешнего рынка труда; • Ведение еженедельной, ежемесячной отчетности и аналитики по личному составу; • Координация действий вспомогательного персонала, административно-техническое обеспечение; • Формирование и поддержание корпоративной культуры во внутренней и внешней среде • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами. |