• подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек);
• мониторинг и анализ рынка труда
• контроль за дисциплиной труда;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов
Период работы
март 2013 — март 2014 (1 год 1 месяц)
Должность
Начальник отдела кадров
Компания
ООО "НПО Контур"
Обязанности
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);
• участие в разработке мотивационных схем;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).
Период работы
декабрь 2004 — декабрь 2012 (8 лет 1 месяц)
Должность
Директор по персоналу
Компания
ООО "В1 электроникс"
Обязанности
• подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• мониторинг и анализ рынка труда
• управление бюджетом направления
• организация кадрового делопроизводства с нуля;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 3 юридических лица (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);
• участие в разработке мотивационных схем, адаптация и аттестация персонала;
• контроль за дисциплиной труда;
• расчет заработной платы;
• организация и проведение корпоративных мероприятий;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).
• проведение первичного инструктажа, проведение инструктажа на рабочем месте, разработка регламентирующей документации
Период работы
январь 2004 — август 2004 (8 месяцев)
Должность
Заместитель директора по кадрам
Компания
ЗАО "Дальтелеком"
Обязанности
• подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);
• участие в разработке мотивационных схем;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).
Период работы
август 1988 — декабрь 2003 (15 лет 5 месяцев)
Должность
Военнослужащий
Обязанности
Проходил службу в должностях помощника начальника штаба по кадрам, начальника штаба части, старшего офицера.
Организация кадрового учета, службы войск, снабжения, повседневной жизнедеятельности части, разработка и внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения и т. д).
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2000 год
Учебное заведение
Военно-инженерная академия
Специальность
Специалист в области управления
Образование
Высшее
Окончание
1988 год
Учебное заведение
Калининградское высшее инженерное училище
Специальность
Инженер-строитель
Дополнительная информация
Иностранные языки
Немецкий (Базовый)
Водительские права
Категории B, C
Командировки
Готов к командировкам
Курсы и тренинги
Учебный центр МГУТУ 2015 год
- Кадровое делопроизводство;
- Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3;
- Управление персоналом - HR
Навыки и умения
• знание трудового законодательства;
• опыт подбора персонала различного уровня;
• знание и ведение всех участков кадрового делопроизводства;
• практический опыт постановки кадрового учета компании и организации работы отдела кадров с "0";
• опыт ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц;
• опыт в разработке и внедрении в организацию систем адаптации и мотивации персонала;
• опыт работы с иностранными работниками;
• уверенный пользователь ПК, программы 1С 8
• имею успешный опыт работы по профилю в компаниях от 40 до 800 человек.