Численность работников в организации более 500 человек. • Организация и контроль системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Подбор персонала среднего и высшего звена, закрытие несколько вакансий одновременно, в том числе работа с северными регионами; • Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей). • Миграционный учет (визовые и безвизовые сотрудники); • Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. • Оформление приказов по личному составу (прием, перемещение, увольнение), приказы на отпуска, приказы на исполнение обязанностей; • Оформление трудовых договоров и доп.соглашений к ним; • Оформление документов для командировки; • Ведение личных дел работников, Т-2; • Ведение учета трудовых книжек и вкладышей в них; • Составление графика отпусков, контроль исполнения; • Мониторинг рынка труда; • Проведение ежемесячного кадрового аудита (в подразделениях компании), кадровое планирование, формирование кадрового резерва; • Контроль за соблюдением правил хранения и обработки информации о работниках, при обработке персональных данных работников согласно Положению о защите персональных данных работников (115- ФЗ РФ) • Работа в 1С "Зарплата и Управление Персоналом"8.2.; • Выполнение поручений Руководителя организации; |