Директор по персоналу/Руководитель отдела подбора персоналу

Имя

Наталья

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Охотный ряд

Заработная плата

от 95 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

53 года   (17 июля 1971)

Опыт работы

Период работы

июнь 2012 — по настоящее время   (12 лет 8 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

АПСНЫ ХОЛДИНГ

Обязанности

1. Формирование политики и стратегии в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия, миссией, целями и задачами текущего периода.

1.1. Формирование бюджета кадровой службы ГК и контроль его исполнения;

1.2. Отчетность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством и акционерами.

1.3. Start - up проект по формированию и укомплектованию персоналом производственного предприятия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 83 вакансии в течение 7 месяцев, в том числе, и региональный подбор.

1.4. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.

1.5. Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.

1.6. Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия

1.7. Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента

1.8. Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном производственном бизнесе

1.9. Мониторинги рынка труда, в том числе региональном.

1.10. Открытие и укомплектование персоналом Производственной площадки в г. Великие Луки - Псковская область, а также в Республике Абхазия.

1.11. Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.

1.12. Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удаленное, по

Великолукской производственной площадке.

1.13. Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.

2. Организация и проведение периодической оценки и аттестации всех категорий персонала, в том числе методами assessment - center, 360 градусов,

авторская методика оценки "20 граней" - оценка по компетенциям.

3. Разработка и внедрение системы управления результативностью персонала Предприятия на основе ключевых показателей эффективности (KPI).

4. Периодическая оценка и исследования лояльности и корпоративной культуры Предприятия путем проведения социологических исследований, анкетирования и интервьюирования сотрудников предприятия.

5. Бюджетирование системы управления персоналом, организационное проектирование новых производственных предприятий.

Период работы

апрель 2011 — июнь 2012   (1 год 3 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО ЭКЭ - ЗАО ЭЛТОН

Обязанности

1. Формирование политики и стратегии в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия, миссией, целями и задачами текущего периода.

1.1. Формирование бюджета кадровой службы ГК и контроль его исполнения;

1.2. Отчетность и аналитика по кадровым вопросам перед руководством и акционерами.

1.3. Start - up проект по формированию и укомплектованию персоналом производственного предприятия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 83 вакансии в течение 7 месяцев, в том числе, и региональный подбор.

1.4. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.

1.5. Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.

1.6. Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия

1.7. Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента

1.8. Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном научно - производственном бизнесе

1.9. Мониторинги рынка труда, в том числе региональном.

1.10. Открытие и укомплектование персоналом Производственной площадки в г. Великие Луки - Псковская область

1.11. Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.

1.12. Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удаленное, по

Великолукской производственной площадке.

1.13. Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.

2. Организация и проведение периодической оценки и аттестации всех категорий персонала, в том числе методами assessment - center, 360 градусов,

авторская методика оценки "20 граней" - оценка по компетенциям.

3. Разработка и внедрение системы управления результативностью персонала Предприятия на основе ключевых показателей эффективности (KPI).

4. Периодическая оценка и исследования лояльности и корпоративной культуры Предприятия путем проведения социологических исследований, анкетирования и интервьюирования сотрудников предприятия.

5. Бюджетирование системы управления персоналом, организационное проектирование новых производственных предприятий.

Период работы

ноябрь 2007 — март 2011   (3 года 5 месяцев)

Должность

Зам. директора по персоналу

Компания

ФГУПРПП Аэрогеология

Обязанности

1. Выполнение стратегических задач восполнения и привлечения персонала в геологическую

отрасль.

2. Подбор и рекрутинг топ - менеджеров и редких специалистов с помощью таких

HR - технологий как management selection, head hunting & Executive Search, management

talents.

3. Формирование кадрового резерва и банка данных специалистов геологического профиля.

4. Работа с профильными ВУЗАми по формированию и привлечению молодых специалистов

в геологическую отрасль.

5. Разработка и реализация программ адаптации и привлечения высокопрофессиональных

кадров и редких специалистов геологического профиля на уровне Министерства природных

ресурсов и Федерального агентства по недропользованию

6. Разработка и реализация мероприятий по повышению привлекательности Предприятия на

рынке труда - создание положительного имиджа и внешнего PR компании как привлекательного

работодателя.

7. Привлечение и рекрутинг высококлассных и редких специалистов из регионов.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2010 год

Учебное заведение

Челябинский Государственный Университет

Специальность

Менеджмент организации/ Управление персоналом

Образование

Высшее

Окончание

1996 год

Учебное заведение

Московская Геологоразведочная Академия им. С. Орджоникидзе

Специальность

Техническая минералогия алмазов, драгоценных и поделочных камней

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Январь 2014: Разработчик KPI.

Навыки и умения

• Разработка и внедрение управленческих и нормативных документов под стратегию и бизнес - задачи предприятия

• Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование управленческого резерва

• Подбор и рекрутинг ключевых и топовых специалистов методами Executive search & Headhunting)

• Планирование и бюджетирование затрат на персонал

• Высокий % укомплектованности штатов предприятия (95%) в короткие сроки.

Другие навыки: Уверенный пользователь ПК + 1С: Зарплата и кадры (7.7, 8.0., 8.2.)+ Е-Staff. English -middle level, кадровый документооборот в полном объеме, хорошее знание трудового законодательства РФ, ВЕЛИКОЛЕПНО развитые письменные и устные коммуникации.

Личные данные: высокая стрессоустойчивость и работоспособность, нацеленность на конечный успешный результат. Не замужем, детей нет. Способность работать в многозадачном режиме, в условиях реструктуризации и кризисных ситуаций. Хорошее здоровье, отличная память, активный и здоровый образ жизни. Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам. Права категории "В" с августа 2003 г. А/м "Daewoo Nexia".