Анализ текучести персонала и разработка мероприятий по ее устранению. Организация и проведение обучения, выявление потребности в обучении, и повышения квалификации для сотрудников компании. Проведение собеседования с кандидатами на вакансии. Организация встречи кандидатов на вакансии с руководителями. Сопровождение персонала в период испытательного срока (введение в должность), . Ведение кадрового делопроизводства Формирование кадрового резерва Массовый подбор персонала Прогнозирование и контроль сроков закрытия вакансий Регулярный мониторинг рынка труда и анализ полученных данных. |