Руководитель отдела персонала. Начальник отдела кадров. Менеджер по персоналу в единственном лице

Имя

Наталья

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Щелковская

Заработная плата

от 90 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 3 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

56 лет   (13 мая 1968)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2014 — по настоящее время   (10 лет 4 месяца)

Должность

Руководитель отдела персонала/Начальник отдела кадров

Компания

Медицинская компания

Обязанности

Организация, ведение и контроль работы всех направлений кадровой службы трех юридических лиц, входящих в состав группы (штат- 300 чел.), в прямом подчинении 8 человек;

- составление и ведение штатных расписаний, разработка систем оплаты труда, KPI, компенсации и льготы, нематериальное стимулирование, создание локальных нормативных актов по оплате труда и премированию, контроль их исполнения, оптимизация фонда оплаты труда, аналитическая отчетность;

- создание и внедрение систем подбора, адаптации, оценки, аттестации и ротации персонала; оптимизация организационной структуры; планирование и расчет численности персонала; разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом: правил внутреннего трудового распорядка, графика документооборота, положений о защите персональных данных, о защите коммерческой тайны, положений об отделах, должностных инструкций и проч.;

-поиск и подбор персонала различного уровня;

- ведение кадрового делопроизводства;

-ведение кадровых операций в программе 1С.8;

- организация и ведение электронной базы персональных данных сотрудников;

- консультирование работников и руководителей по вопросам трудового права; решение трудовых споров;

- взаимодействие с государственными контролирующими органами;

- ведение деловой переписки двух юридических лиц;

- организация работы корпоративного портала;

- разработка и внедрение мероприятий по построению и развитию корпоративной культуры (праздники, соревнования, коллективные тренинги, культурные мероприятия, ведение корпоративного портала);

- разработка и внедрение оценочных мероприятий;

- оформление трудовых отношений с иностранной рабочей силой;

- организация и контроль работы курьерской службы.

Достижения:

- внедрение системы электронного документооборота;

- восстановление кадрового учета и документооборота;

- разработка и внедрение новой системы мотивации;

- разработка полного комплекта локальных нормативных актов;

- создание кадрового резерва:

- разработка и внедрение аттестационных мероприятий;

- организация работы курьерской службы "с нуля".

Период работы

январь 2008 — октябрь 2014   (6 лет 10 месяцев)

Должность

Директор по персоналу-Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Компания

ОАО Производственно-торговый холдинг (Москва) - машиностроение, металлургия, торговля, строительство, инвестиции.

Обязанности

Подчиненность собственнику и директору группы компаний.

- Курирование и организация работы кадровых служб производственных и торговых предприятий (в т.ч. региональных), входящих в состав холдинга (штат- 1400 чел.), в прямом подчинении 13 человек (5- КДП, 5-подбор; 3-развитие)

- управление мотивационной политикой холдинга (составление и ведение штатных расписаний, разработка систем оплаты труда, создание локальных нормативных актов по оплате труда и премированию, контроль их исполнения, оптимизация фонда оплаты труда, аналитическая отчетность и проч.) ;

- управление кадровой политикой холдинга (создание и внедрение систем подбора, адаптации, оценки, аттестации и ротации персонала; оптимизация структуры предприятий и численности персонала; разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графика документооборота, положений о защите персональных данных, о защите коммерческой тайны, должностных инструкций и проч.;);

- создание и курирование работы корпоративного учебного центра;

- консультирование работников и руководителей по вопросам трудового права; решение трудовых споров;

- взаимодействие с государственными контролирующими органами;

- организация работы корпоративного портала;

- разработка и внедрение мероприятий по построению и развитию корпоративной культуры (праздники, соревнования, коллективные тренинги, культурные мероприятия);

- разработка и внедрение оценочных мероприятий;

- весь спектр обязанностей менеджера по персоналу в единственном лице (самостоятнльное ведение 6 юр.лиц): подбор-адаптация-мотивация- обучение- ротация персонала, кадровое делопроизводство, штатные расписания, нормативные документы, корпоративные мероприятия и проч.)

Достижения:

- организация службы персонала "с нуля";

- автоматизация кадрового администрирования "с нуля" в программе 1С.8;

- разработка и внедрение новой системы мотивации;

- создание кадрового резерва:

- разработка и внедрение оценочных мероприятий (аттестация, 360 градусов, ассессмент центр);

- создание корпоративного учебного центра.

Причина увольнения: распад холдинга.

Период работы

март 2006 — декабрь 2007   (1 год 10 месяцев)

Должность

Старший менеджер холдинга по персоналу.

Компания

ОАО "Арманд" (Москва) - автомобильный бизнес

Обязанности

Подчиненность руководителю службы персонала.

Полное кадровое делопроизводство 6 юридических лиц (штат- 700 чел.), работа в программе "1С: Зарплата и кадры"; составление штатных расписаний и оптимизация численности; мотивация; мониторинг рынка труда; поиск, подбор и оценка персонала; обязательное медицинское страхование; оформление свидетельств пенсионного страхования; путевки ФСС; курирование работы менеджеров по персоналу (в подчинении 4 чел.) и проч.

Достижения:

- разработка и внедрение мероприятий по оптимизации численности персонала;

- разработка и внедрение мотивационных схем для сотрудников отдела продаж;

- организация работы корпоративного портала;

- повышение в должности.

Причина увольнения: переезд офиса

Период работы

ноябрь 2004 — март 2006   (1 год 5 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров.

Компания

ООО "МосквичСтройИнвест" (Москва) - строительство, услуги аренды, производство, инвестиции.

Обязанности

Бухгалтер по расчету заработной платы (по совместительству).

Подчиненность директору группы компаний.

Организация кадровой службы с "нуля".Подбор персонала, адаптация.Разработка нормативной документации.Полное кадровое делопроизводство (штат-150 чел.), прием-перевод-увольнение, отпуска, командировки. Начисление зарплаты в "1С:Зарплата и кадры", отчетность ИМНС, ПФ, ФСС и проч.

Достижения:

- построение кадрового администрирования и работы с персоналом " с нуля";

- разработка и внедрение локальных нормативных актов и регламентов "с нуля";

- освоение методов оценки персонала.

Причина увольнения: отсутствие перспективы.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1991 год

Учебное заведение

Ярославский политехнический институт (Ярославль)

Специальность

Инженер-преподаватель машиностроительных дисциплин.

Образование

Высшее

Окончание

2008 год

Учебное заведение

Институт профессионального развития Национального союза кадровиков (Москва)

Специальность

Специалист в области кадрового менеджмента- тактический уровень.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый), Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2003 Московский финансово-экономический институт, Москва

Фак. переподготовки и повышения квалификации (дневное отделение).Бухгалтерский учет бюджетных организаций, Свидетельство

2003-2018 Регулярные семинары и тренинги по мотивации персонала, оптимизации трудовых резервов, кадровому делопроизводству и менеджменту, бережливому производству, бухгалтерским и юридическим вопросам и проч.

Учебный центр "Элкод" (Москва), учебный центр "ТЛС Груп"

2011 Курсы "Иностранцы на работе". Учебный центр "ТЛС Груп" (Москва), сертификат

2006 Курсы "Консультант Плюс". Учебный центр "Альянс" (Брянск), свидетельство

2003 1С:Бухгалтерия. Учебный центр 1С (Москва)., свидетельство

Навыки и умения

Отличное знание трудового законодательства.

Большой практический опыт по управлению мотивационной и кадровой политикой, созданию систем оплаты труда, составлению и ведению штатных расписаний, разработке локальных нормативных актов, адаптационных и оценочных мероприятий, рекрутингу.

Экспертное владение всеми этапами кадрового администрирования.

Опыт управления коллективом.

Высокая ответственность, целеустремленность, самостоятельность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума.

Компьютерные навыки:

Продвинутый пользователь Word, Excel, Internet, Outlook, 1C:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и кадры, 1С: ЗУП, Acrobat Reader, Power Point, Visio, Консультант Плюс, Гарант и др.

Дополнительная информация

Гражданство: Россия.

Замужем, сыну 29 лет

Офицер запаса.