Начальник кадровой группы, начальник группы по работе с кадрами и рисками функционал HR-директора), исполняющий обязанности заместителя административного директора. С апреля 2013 г. исполняющий обязанности административного директора Административно-кадровые функции предприятия (холдинг 5 юр. лиц): - разработка и внесение предложений по изменению организационно-штатной структуры холдинга, подразделений и распределение должностных обязанностей между структурными подразделениями в соответствии с требованиями акционеров; - разработка и подготовка организационно-штатных схем в соответствии с изменениями в развитии холдинга, планирование потребностей в персонале; - кадровое делопроизводство (весь спектр функций, предусмотренных ТК РФ); - документационное обеспечение управления персоналом; - анализ и совершенствование социальных и мотивационных программ; - анализ, оптимизация и совершенствование процесса поиска и найма персонала (в 2012 году принято 18 сотрудников, в 2013 - 14 сотрудников). Самостоятельный поиск на "сложные" вакансии (в 2012 году закрыто 6 "сложных" вакансий; в 2013 - 7 вакансий) - адаптация, расстановка и обучение персонала, сопровождение новых сотрудников; - подготовка предложений по ротации персонала; - мониторинг конкурентов, вакансий на рынке труда и мероприятия по противодействию оттока персонала; - персонал-технология (индивидуальная работа с персоналом); - изучение кандидатов, а также взаимодействующих предприятий, организаций и учреждений в целях минимизации возможных рисков; - взаимодействие с ВУЗами (подбор специалистов, переподготовка и повышение квалификации), оформлены соглашения о сотрудничестве с 5 гос.ВУЗАми; - организация и проведение ежегодного ДМС сотрудников и членов их семей, страхование жизни и здоровья некоторых категорий сотрудников от несчастных случаев; - развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий; - анализ, формирование и совершенствование административного и кадрового бюджетов; - проведение мероприятий по охране труда (аттестация рабочих мест, профмедосмотры, работа с Роспотребнадзором, Гострудинспекцией) и пожарной безопасности; - создание "с нуля" системы военно-учетной работы, взаимодействие с муниципалитетом и военкоматом, решение сложных вопросов в интересах холдинга; - учет и отчетность по корпоративному автотранспорту, контроль за использованием транспорта по назначению, его тех.состоянием, мониторинг и обеспечение страхования; - организация полноценного питания сотрудников предприятия, проведение конкурсов и переговоров, мониторинг качества питания; - разработка на предприятии системы менеджмента качества по ISO 9001-2008, взаимодействие с органами по сертификации в целях внедрения СМК (временно отказались от внедрения). |