Имя | Денис |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Медведково |
Заработная плата | от 130 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 10 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 45 лет (26 сентября 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2023 — май 2023 (4 месяца) |
Должность | Директор по подбору персонала |
Компания | ООО "Теплые беседы" |
Обязанности | - Массовый подбор; - Управление и расстановка 25 пансионатами; - Личный подбор управляющих пансионатов; - Руководство отделом; - Работа с кадровым резервом и учебными заведениями. |
|
Период работы | март 2022 — октябрь 2022 (8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела управления персоналом |
Компания | ООО "МОСФАРМ" |
Обязанности | - Организация и разработка комплекс мер по повышению мотивации сотрудников. - Организация подбора персонала. - Контроль КДП. - Работа по формированию кадровой политики. - Работа с профильным вузами, для формирования кадрового резерва. |
|
Период работы | октябрь 2020 — февраль 2022 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Заместитель руководителя департамента управления персоналом |
Компания | ГК "Рогнеда" |
Обязанности | - Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом с целью повышения эффективности работы структурных подразделений; - Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации; - Организация деятельности по обеспечению персоналом: сбор информации о потребностях организации в персонале, анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности, контроль процесса поиска и отбора персонала, сотрудничество с образовательными организациями, с целью привлечения молодых специалистов; - Организация деятельности по развитию персонала: организация обучения персонала (разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала), анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу, организация адаптации и стажировки персонала; - Организация документооборота по учету и движению кадров, подготовка отчетной и статистической информации по персоналу; - Участие в разработке ЛНА организации. |
|
Период работы | февраль 2019 — октябрь 2020 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Руководитель направления Кадровый аудит |
Компания | Консалтинговая компания "Ладья Групп" |
Обязанности | Компания специализируется на 4х направлениях (подбор персонала, оценка, корпоративные тренинги и кадровый аудит), численность более 50 сотрудников. - Комплексное руководство направлением Кадровый аудит (в прямом подчинении 5 сотрудников); - Организация и ведение всего спектра кадровой работы; - Корректировка кадровой политики под интересы Компании (внесение соответствующих предложений); - Разработка кадровых регламентов и должностных инструкций (работа с фрилансерами); - Ведение учета кадров всей Компании (табелирование); - Активное участие в разработке продуктовой линейки Компании и в разработке локальных нормативных актов; - Организация проведения мероприятий по повышению квалификации персонала Компании (в том числе проведение аттестаций и семинаров); - Комплексные работы по кадровому аудиту для заказчиков (одноразовый аудит и кадровое сопровождение); - Взаимодействие с заказчиком (согласование условий договоров, требований и т.д.); - Личное ведение самых сложных проектов; - Отчетность перед руководством Компании. |
|
Период работы | декабрь 2014 — февраль 2019 (4 года 3 месяца) |
Должность | Директор по развитию персонала |
Компания | ООО "РСК-Холдинг" |
Обязанности | - Разработка стратегии развития и оптимизации сети на 2 года (регион Россия); - Комплексное руководство коллективом (в подчинении до 30 сотрудников); - Контроль и координация работы специалистов по персоналу в обособленных подразделениях-филиалах; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.); - Формирование и контроль исполнения бюджета; - Управление административно хозяйственными вопросами филиалов; - Управление персоналом в филиалах (подбор и обучение команды, развитие сотрудников); - Выставление определенных должностью требований к сотруднику; - Составление рабочего расписания, ведение электронной базы соискателей; - Оценка работы сотрудников по достижению выполнения поставленных задач компании, отслеживание динамики их роста; - Составление плана по повышению квалификации персонала. |
|
Период работы | июнь 2013 — декабрь 2014 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Директор по развитию |
Компания | НПФ "Церих" |
Обязанности | • Управление региональной сетью офисов; • Руководство персоналом (7 филиалов - 20 человек), в том числе, планирование, распределение задач, контроль над исполнением, отчетность; • Открытие филиалов, подбор персонала; • Разработка стратегии развития региональной сети; • Запуск новых форматов офисов продаж; • Разработка мероприятий по повышению производительности труда персонала; • Внедрение стандартов качества обслуживания клиентов; • Обучение персонала, проведение тренингов по продажам. Достижения: • Открытие филиалов с "нуля"; • Рост объемов продаж (на 60 %); • Установление плана продаж сетевым подразделениям, контроль исполнения; • Запуск новых форматов офисов продаж; • Полное управление ростом продаж филиалов, а так же личное успешное участие в продажах. |
|
Период работы | ноябрь 2011 — май 2013 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Ведущий специалист по работе с персоналом |
Компания | ОАО "Объединенный пенсионный администратор" |
Обязанности | Многопрофильный холдинг Ведущий специалист по работе с персоналом - Полный цикл регионального подбора персонала (80% в региональных подразделениях компании, 30 филиалов): - Адаптация сотрудников на период испытания при приеме на работу; - Промежуточная оценка сотрудников на период испытания при приеме на работу; - Мониторинг рынка труда, определение уровней оплаты труда для различных должностей и регионов; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация и планирование системы обучения и развития персонала. Анализ результатов обучения и его эффективности; - Разработка и реализация мероприятий по снижению "текучести" персонала, участие в формировании кадрового резерва; - Формирование и развитие корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, знание ТК РФ. - Работа с информационно - правовыми системами: Консультант, MS Office, Internet, 1C:ЗиК 7.7., ЗУП 8.2; - Общая численность компании более 2000 человек. |
|
Период работы | март 2007 — август 2011 (4 года 6 месяцев) |
Должность | Заместитель директора по работе с персоналом |
Компания | ООО Аукционный дом "Гелос" |
Обязанности | Заместитель директора по работе с персоналом - Стратегическое планирование развития отдела управления персоналом; - Ведение кадрового документооборота самостоятельно и контроль за работой специалистов службы персонала; - Подбор персонала по разным позициям, как руководителей и специалистов, так и региональный подбор в короткие сроки; - Организация и проведение адаптации, обучения и оценки персонала; - Разработка всех нормативных документов, инструкций, положений, штатного расписания и т.п.; - Разработка и внедрение политик и стандартов на предприятии; - Корпоративная культура и корпоративные мероприятия; - Консультирование сотрудников и руководства по кадровым вопросам и трудовому законодательству и т.д. - Общая численность сотрудников более 500 чел. (филиальная структура 15 филиалов); - Основные достижение: открытие самостоятельно, 12 филиалов, без привлечение HR компаний. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | Московский Городской Педагогический Университет |
Специальность | Психолог/ детская психология |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Технический) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Повышение квалификации, курсы: 2022 "НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ. ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СЫЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" 2020 "Корпоративная этика" Ladya Group 2019 Социальный аудит: Требования и практика реализации. Ожидания заинтересованных сторон. TMS RUS 2012 Рекрутмент 2.0 Тom Hunt, Сертификат 2011 Менеджер по работе с персоналом Высшая школа психологии (Институт), диплом о повышении квалификации 2008 Курсы английского языка Московский Институт Лингвистики, Москва, Степень 2006 Психология управления и менеджмента Московский Городской Педагогический Университет, Москва, Диплом |
Навыки и умения | Ключевые навыки: • Знание современных HR методик работы с персоналом; • Знание современных методов и технологий поиска и подбора персонала; • Знание трудового законодательства; • Обучение персонала, проведение тренингов; • Опыт в подборе персонала всех уровней по различным направлениям; • Опыт работы в области более 8 лет; • Опыт регионального подбора; • Опыт регионального управления персоналом; • Опыт самостоятельной разработки локально нормативной документации; • Построение отдела продаж с нуля; • Разработка стратегий продаж финансовых продуктов; • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Power Point, MS SharePoint), Internet;Управление продажами; • Управление продажами, личный успешный опыт продаж; • Успешный опыт управления персоналом численностью более 20 человек; • Формировании рекламных кампаний Обо мне: ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: умение работать на результат и добиваться поставленных целей, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, коммуникабельность, доброжелательность, гибкость. Хобби: нумизматика, моделирование. Рекомендации: ООО Аукционный дом "Гелос" Черников Алексей (Директор) +79030175865 ООО Аукционный дом "Гелос" Бондаренко Валерий (Генеральный директор) (495) 946-09-32 |
Обо мне | - Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1С ЗУП 8, E-staff, правовые базы и другие); - Грамотный устный и письменный русский язык; - Разносторонний опыт работы с персоналом и отлаживание HR и кадровых бизнес-процессов (подбор, обучение, развитие); - Опыт развития и оптимизации действующей системы управления персоналом; - Навыки формирования подразделений с "нуля" - Большой опыт подбора регионального персонала, работы с филиалами; - Кадровое делопроизводство в полном объеме, в соответствие с ТК РФ. |