"Карусель" - Федеральная розничная торговая сеть гипермаркетов Штат персонала торговой сети 1500+. В подчинении было 17 человек (менеджеры по персоналу гипермаркетов Карусель ЦФО). Мои достижения: 1. Открытие двух гипермаркетов "Карусель" в ближайшем Подмосковье, помощь коллегам в открытии семи гипермаркетов сети Карусель. 2. Карьерный рост в рамках одной компании. 3. Ведение КДП Центрального офиса в единственном лице (более 400 сотрудников), участие в трансформации сети, проведение реструктуризации по компании. 4. Разрешение сложных трудовых споров в досудебном порядке, как следствие - снижение материальных и репетиционных рисков компании. 5. Неоднократно успешно пройдены проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом, ПФР и др; (последние в конце 2020). В X5 RETAIL GROUP в августе 2013 года была приглашена на должность Менеджер по персоналу (HR BP) на открытие нового гипермаркета (ГМ) "Карусель" в г. Мытищи Московской области. До этого имела опыт открытия первого гипермаркета "Домовой" в Московской области (УК "Старт", Санкт-Петербург), при этом работа велась практически с "0", как и при других открытиях магазинов. За период от стройки до праздничного открытия ГМ прошла все возможные обучающие курсы и тренинги, изучила новую для меня тогда программу SAP HR, создала эффективную команду для запуска нового ГМ. Прошла все этапы становления КДП на новом объекте (создание бланков, прием, увольнение, перевод, отпуск, графики, табель, трудовые книжки, учетные книги и журналы, ведение личных дел, выдача справок и многое другое) вместе с подбором персонала (массовый и точечно), урегулирование конфликтных ситуаций с работниками, внедрение корпоративной культуры и стандартов компании. Планирование и контроль бюджета (ФОТТО), согласно утвержденных показателей в компании. После успешного запуска гипермаркета (ГМ) "Карусель" в г. Мытищи, меня пригласили на открытие нового объекта ГМ "Карусель" (7, 5 тыс.кв.м.) в г. Жуковский Московской обл. В процессе затянувшегося строительства ГМ принимала непосредственное участие в поддержке других объектов: гипермаркет Карусель на Новой Риге (12 тыс. кв.м), гипермаркет Карусель на Андропова, гипермаркет Карусель Бартеневская, гипермаркет Карусель г. Воскресенск, гипермаркет Карусель в г. Рыбинск (Ярославская обл.). При открытии гипермаркета Карусель в г. Жуковский была проведена колоссальная работа по созданию положительного имиджа о компании, внедрению корпоративной культуры внутри коллектива, организованы и созданы все участки КДП с ноля. Осуществляла полное оперативное управление персоналом с обучением, тренингами и инструктажами. В сентябре 2017 года была повышена до должности Региональный менеджер направления по кадровому делопроизводству и аудиту в Центральном офисе торговой сети "Карусель". Мой круг обязанностей в должности: - Общее руководство и контроль работы подчиненных менеджеров по персоналу в 17 гипермаркетах по ЦФО. - Принятие участия в разработке внутренних нормативных документов Компании, кадровой политики Компании для подразделений (вверенных гипермаркетов). - Организация и проведение кадровых аудитов по вверенным гипермаркетам на предмет полного и надлежащего соблюдения Трудового Кодекса РФ, внутренних политик и процедур. - Контроль системы архивного хранения бумажной документации. - Принятие участия в составе комиссии в комплексных проверках гипермаркетов. - Организация работы по исправлению ошибок, влияющих на расчет заработной платы и отчетность. Контроль исправления ошибок и занесение информации в SAP HR. - Ведение дел и представление интересов компании в государственных органах (ГИТ, Прокуратура, Судебные приставы, Центры занятости, судебные органы и другие государственные органы, регулирующие и контролирующие трудовые отношения) и участвовала в выездных проверках в рамках предоставленных полномочий. - Своевременное информирование Службы Занятости Населения о предстоящем сокращении сотрудников. - Участие в пров |