1. Полное ведение кадрового делопроизводства: -Прием, увольнение, перевод сотрудников - Оформление текущих кадровых документов (приказы на прием, перевод, отпуск, увольнение; приказов на премирование, ведение табелей учета рабочего времени) - Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет стажа - Выдача справок и копий документов по требованию сотрудников, о настоящей и прошлой трудовой деятельности. - Оформление оплачиваемых ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы - Проверка и ведение табелей учета рабочего времени - Составление графика отпусков - Участие в разработке должностных инструкций, 2. Организация процесса по выпуску и активации банковских карт работников: - Внесение данных соискателя/сотрудника в реестр - Передача заполненного реестра в бухгалтерию - Взаимодействие с банком Штат более 200 человек. |