Обязанности | Контроль за работой сотрудников отдела продаж с целью выполнения плановых показателей. Участие в разработке KPI. Обеспечение взаимодействия подчиненного коллектива с другими подразделениями (тех отделом, бухгалтерией, отделом кадров, пр.). Разработка и подготовка отчетов для вышестоящего руководства о готовности каждого конкретного работника к выполнению поставленных задач, о достигнутых результатах. Ведение ежедневных собраний со всеми менеджерами всех подразделений для обсуждения текущей ситуации, постановки задач и пр. Количество менеджеров-13 человек. |
Обязанности | Работа по привлечению и удержанию клиентов (заказчиков); . Исследования рынка и определения потенциальных стратегических клиентов · Поиск новых и развитие существующих заказчиков · Ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений; · Контроль подготовки конкурсной документации; · Контроль исполнения договоров |
Обязанности | Наряду с обязанностями зам. руководителя отдела продаж, принимала участие в организации маркетинговых мероприятий для продвижения имиджа и торговой марки компании: - подготовка, организация и участие в маркетинговых мероприятиях - анализ обратной связи от заказчиков; - формирование концепции дальнейшего взаимодействия с заказчиком; - разработка спец. предложений, акций; Участие в формировании линейки услуг и их ценообразовании. Осуществление контроля за качеством обслуживания заказчиков. В подчинении - 5 человек. |
Обязанности | Организация продуктивной работы отдела продаж: - планирование, отчетность. - подбор, обучение, адаптация сотрудников. - ведение, анализ и систематизация клиентской базы - распределение клиентов между менеджерами для максимального увеличения объемов продаж; - распределение входящих заявок между менеджерами отдела; - организация и проведение переговоров на уровне высшего руководства, подготовка КП, заключение договоров; - анализ рынка; - контроль состояния платежей в отделе, дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; - контроль за выполнением плана продаж, решение конфликтных ситуаций; - определение критериев оплаты менеджеров отдела. - непосредственное участие в продажах. Наиболее высокий уровень объема личных продаж. - формирование команды проекта. В случае необходимости непосредственное участие в управлении проектом. В подчинении - 5 человек. |
Навыки и умения | Личные качества: Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать. Умение находить выход из сложных ситуаций. Опыт юридического консультирования (гражданское, семейное, жилищное право). Опыт работы в туристическом бюро в качестве помощника руководителя. Компьютерные навыки: Опытный, активный пользователь ПК: MS Office, Word, Excel, Internet, 1С, Outlook Express, CRM, Navision и др. Точно и грамотно формулирую мысли - устно и письменно. Чистая речь. Уверенность в себе, харизма, обаяние. Активная жизненная позиция. Желание зарабатывать. Нацеленность на результат. Аналитический склад ума, хорошие организаторские способности, умение убеждать, целеустремленность, уверенность в себе, самостоятельность в принятии решений, ответственность, мобильность, умение работать в команде, коммуникабельность, не конфликтность, стремление к профессиональному росту, умение работать в стрессовых ситуациях, трудолюбие. Высокий уровень требовательности к себе и подчиненным. |