Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Сходненская |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 26 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 52 года (4 февраля 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2017 — февраль 2022 (4 года 7 месяцев) |
Должность | Инспектор ок |
Компания | ОАО НПП Темп им.Ф.Короткова |
Обязанности | Кадровое делопроизводство, подбор персонала, отчеты, вредность, надбавки. 1С 8.3, ЗУП, УПП |
|
Период работы | март 2015 — февраль 2016 (1 год) |
Должность | Ведущий менеджер отдела управления персоналом |
Компания | ООО Ск "Азимут" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство. Подбор персонала всех уровней. Положения. Должностные инструкции. Воинский учет. Формирование личных дел. Утверждение штатного расписания. Внутренние положения организаций. Графики учета рабочего времени. Договора ГПХ. Участие в разработке коллективного договора. Положерие об аттестации персонала, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Поддержка и провндение корпоративных мероприятий. Опыт разрешения конфликтных мероприятий. Планирование, контроль, отчетность. Работа с программой 1С 8.3. |
|
Период работы | март 2009 — октябрь 2014 (5 лет 8 месяцев) |
Должность | Старший менеджер по работе с персоналом |
Компания | ООО "Фотоплюс" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство. Планирование, учет контроль персонала управляющей компании. Разработка внутренних нормативных документов. Региональный подбор персонала. Координация работы филиалов Работа с кадровым ресурсом. Аттестация, ротация. Ведение нескольких юр. лиц. Подбор ТОР позиций и линейного персонала. Массовый подбор персонала. Одновременное ведение 15 вакансий. |
|
Период работы | август 2006 — февраль 2009 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу/Зам. директора по персоналу |
Компания | ООО "АНИ Пласт" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подбор персонала. Разработка внутренних нормативных документов для компании в соответствии с требованиями ISO 9001:2008. Разработка и оформление трудовых договоров, договоров материальной ответсвенности. Проведение аудита кадрового делопроизводства. Анализ программ ДМС, выбор страховщика, прикрепление, открепление застрахованных. Аттестация, ротация. Ведение нескольких юр. лиц. Составление отчетности о проделанной работе. |
|
Период работы | май 2004 — август 2006 (2 года 4 месяца) |
Должность | Начальник ОК |
Компания | ООО "Симба" |
Обязанности | В подчинении 1 чел. Подбор ТОР позиций и линейного персонала. Массовый подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры. Составление отчетности о проделанной работе. Разработка мотивационных систем. Разрешение конфликтных ситуаций. |
|
Период работы | апрель 1994 — май 2004 (10 лет 2 месяца) |
Должность | Гл. спец. департамента кадровой работы |
Компания | УП "Росгосцирк" |
Обязанности | Гос. предприятие - 3000 чел Кадры - 12 чел. Весь спектр ведения кадрового учета |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | МГЮА |
Специальность | Юрист |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Прохождение тренингов по кадровому делопроизводству, и личностным отношениям. |
Навыки и умения | 20-летний опыт работы в крупных компаниях. • Глубокие профессиональные знания в области кадрового делопроизводства. • Знание таких направлений как подготовка документации для ведения персонифицированного учета, налогового учета, ведение личных дел в объеме (за 11 лет). • Решение спорных вопросов. • Опыт создания кадрового делопроизводства с "0" • Опыт работы с большим количеством сотрудников (3000) • Опыт создания инструкций, трудовых договоров (контрактов). . Организация работы отдела персонала. . Подбор персонала (в т. ч. топовые вакансии, массовой подбор) и создание необходимых условий для его труда. . Разработка и составление регламентирующих документов (инструкции, положения). . Составление отчетов в вышестоящие организации - Знание программ 1с 7.7, 8.2 ЗУП, УПП |