- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; - проведение аудита кадрового делопроизводства; - ведение кадрового делопроизводства работников до 500 чел. (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, ведение личных дел сотрудников); - организация суммированного учета рабочего времени (контроль недоработок в графиках сменности структурных подразделений); - отчетность по суммированному учету рабочего времени; - обеспечение соблюдения норм законодательства; - ведение аналитической отчетности (структура, численность, текучесть, прием, увольнение и т.д.); |