- Создание успешных, устойчивых команд в производственных и инженерных направлениях в госкорпорации; - Управление командой; - Управление всеми HR процессами и функционалом, в том числе постановка с нуля: рекрутинг (линейный, массовый, ТОП), развитие, онбординг, мотивация, аттестация, компенсация и льготы, HR бренд; - Опыт руководства построения эффективной системы подбора инженерного и производственного персонала, автоматизация процессов рекрутмента, разработка матриц компетенций, создание кадрового резерва (работа в E-Staff); - Экспертные знания в области кадрового администрирования и делопроизводства; - Контроль за бюджетом и затратами на персонал, управление моделью ФОТ на базе ежемесячной оценки по KPI, персонального плана развития, % выработки норм; - Оптимизация и анализ бюджета на мотивационную политику; - Разработка и внедрение системы лояльности сотрудников, социального пакета; - Организация стажировки студентов, развитие сотрудничества ВУЗами, профессиональными колледжами, постановка процедуры наставничества; - Лидирование проектов по автоматизации HR процессов: рекрутинга, КДП, расчета премий и компенсаций, постановка задач и контроль, разработка политик и процедур; - Опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, ПФ и др.; - Опыт разрешения трудовых споров, сложных увольнений без штрафных санкций; - Организация корпоративных мероприятий, встреч генерального директора; - Решение административных вопросов; - Управление ОТИЗом, Секретариатом. |