- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, рекомендации).
- Проведение первичных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий.
- Поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам поиска.
- Участие в разработке и внедрении процедур оценки эффективности работы сотрудников.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2016 год
Учебное заведение
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Специальность
Психология управления
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Свободный)
Командировки
Готова к командировкам
Курсы и тренинги
Сертификат о прохождении курсов по управлению конфликтами и стрессоустойчивости
Навыки и умения
- Управление персоналом
- Подбор и адаптация сотрудников
- Оценка и развитие персонала
- Трудовое законодательство РФ
- Работа с кадровыми системами (например, 1C:Зарплата и управление персоналом)
- Владение английским языком на уровне Upper Intermediate
Дополнительная информация:
- Успешный опыт внедрения системы грейдов и мотивации в крупной компании.
Обо мне
Большой опыт pабoты в пoдборе перcонaла (cпециалиcты в cтpоитeльнoй cфepe, менеджеры по прoдажaм, Руковoдящиe позиции, линeйный пepсонал) В cреднeм в меcяц в pаботе oт 6 дo 12 вакансий) Опыт paботы Pукoводителeм отдeлa НR