Разработка кадровой политики, стратегии и контроль за ее реализацией. Разработка, актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и других нормативных документов. Проведение организационно-штатных мероприятий. Формирование и ведение штатного расписания. Проведение кадрового аудита. Опыт работы с удаленными подразделениями. Разработка методических рекомендаций по оптимизации кадрового учета. Осуществление комплекса мероприятий по восстановлению кадрового делопроизводства. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами (договоров подряда, оказания услуг). Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Комплектование организации кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижение текучести кадров. Адаптация новых работников с момента трудоустройства до окончания прохождения срока испытания. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала в соответствии с формами первичной учетной документации: - оформление приемов, переводов, увольнений работников по различным основаниям; - учет личного состава в программе 1С ЗУП 8.3; - оформление личных карточек работников (форма Т-2); - формирование и ведение личных дел работников; - оформление изменений условий трудового договора; - оформление дополнительного объема работ, совмещений, совместительства; - оформление изменений оклада, доплат и надбавок; - оформление договоров о материальной ответственности; - ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика отпусков, оформление соответствующей кадровой документации; - хранение, учет и ведение трудовых книжек; - оформление больничных листов; - оформление служебных командировок; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; - оформление дисциплинарных взысканий Подготовка, сдача статистической и аналитической отчетности, согласно корпоративным стандартам организации, требованиям законодательства. Составление номенклатуры дел отдела кадров, соблюдение сроков хранения документов, сдача кадровых документов в архив организации/государственный архив. Взаимодействие с контролирующими органами. Подготовка письменных ответов на запросы контролирующих органов. |