Начальник отдела кадров

Имя

Vladlen

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Румянцево

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 7 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

48 лет   (26 мая 1976)

Опыт работы

Период работы

июль 2017 — по настоящее время   (7 лет 3 месяца)

Должность

Начальник по управлению персоналом

Компания

Муниципальное унитарное предприятие общественного питания

Обязанности

Переход из другого городского округа Московской области.

Учреждение по организации питания в школьных столовых городского округа (35 производственных объектов, более 250 чел), плюс буфеты и кафе.

Восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование с "0", личные дела, трудовые договора, доп.соглашения, трудовые книжки, приказы, журналы, табеля, графики отпусков, уведомления). Расчет ФОТ. Оформление простоя и организация работы в летних школьных лагерях. Переход на программный продукт 1С. Разработка всех локально-нормативных актов. Организация статистической отчетности и приема на работу иностранных граждан. Подготовка и участие в проверках внешними аудиторами. Разработка и внедрение корпоративных стандартов. Массовый подбор административного, производственного и младшего обслуживающего персонала. Снижение текучести кадров. Организация обучения персонала. Бюджетирование. Организация и участие в муниципальных социально-значимых мероприятиях. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг.

Работа отмечена положительным отзывом-характеристикой Советника по питанию городского округа.

Период работы

май 2016 — декабрь 2018   (2 года 8 месяцев)

Должность

Начальник по управлению персоналом

Компания

Муниципальное оптово-розничное торговое предприятие

Обязанности

Работа по совместительству. Предприятие по поставке продуктов питания в школьные столовые и детские сады городского округа.

Восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение личных дел, трудовых договоров, доп.соглашений, трудовых книжек, приказов, журналов, табелей, графиков отпусков, уведомлений). Расчет ФОТ. Разработка всех локально-нормативных актов. Организация статистической отчетности и приема на работу иностранных граждан. Подготовка и участие в проверках (трудовая инспекция, контрольно-ревизионное управление счетной палаты, роспоребнадзор, внешние аудиторы. Разработка и внедрение корпоративных стандартов. Массовый подбор административного, производственного и младшего обслуживающего персонала. Снижение текучести кадров. Организация обучения персонала. Бюджетирование. Организация и участие в муниципальных социально-значимых мероприятиях. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг.

Работа отмечена положительным отзывом-характеристикой Советника по питанию городского округа.

Период работы

май 2016 — июль 2017   (1 год 3 месяца)

Должность

Начальник по управлению персоналом

Компания

Муниципальное бюджетное учреждение "Комбинат школьного питания"

Обязанности

Учреждение по организации питания в школьных столовых городского округа (41 производственных объектов, более 300 чел).

Восстановление кадрового делопроизводства в полном объеме (формирование с "0", личные дела, трудовые договора, доп.соглашения, трудовые книжки, приказы, журналы, табеля, графики отпусков, уведомления). Расчет ФОТ. Оформление простоя и организация работы в летних школьных лагерях. Переход на программный продукт 1С. Разработка всех локально-нормативных актов. Организация статистической отчетности и приема на работу иностранных граждан. Подготовка и участие в проверках (прокуратура, роспотребнадзор, контрольно-ревизионное управление счетной палаты, трудовая инспекция, внешние аудиторы). Разработка и внедрение корпоративных стандартов. Массовый подбор административного, производственного и младшего обслуживающего персонала. Организация и контроль производственных практик студентов колледжа (повара, технологи). Снижение текучести кадров. Организация обучения персонала. Бюджетирование. Организация и участие в муниципальных социально-значимых мероприятиях. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг.

Работа отмечена Почетной грамотой Управления по образованию Администрации городского округа.

Работа до перехода в другой городской округ Московской области (по приглашению Советником по питанию Администрации городского округа) на аналогичные задачи и объем работы.

Период работы

декабрь 2015 — май 2016   (6 месяцев)

Должность

Начальник отдела по управлению персоналом

Компания

Международный магистральный оператор связи

Обязанности

Организация системы управления персоналом, на базе отдела кадров.

Разработка и проведение анкетирования руководителей подразделений и персонала, последующая оценка результатов с руководством компании:

- поиск возможностей развития компании;

- определение сильных сторон организации бизнеса;

- идентификация "зон недовольства" и желаний сотрудников;

- степень лояльности персонала;

- уровень приверженности компании (готовность и желание работать в компании долгое время);

- уровень информированности персонала о жизнедеятельности компании.

Разработка и внедрение Кодекса корпоративной этики.

Разработка системы подбора персонала, адаптации и наставничества.

Разработка профилей должностей, карточек сотрудников (заявка на подбор персонала, профиль должности, резюме, результаты телефонного интервью, результаты собеседования).

Постановка технического задания департаменту информационных технологий о создании корпоративного электронного учебного портала, на базе внутреннего информационного ресурса wiki.

Поиск высококвалифицированного персонала со знанием английского языка и опытом работы в SAP, в том числе: инженеры, бухгалтера, офис-менеджеры, менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами.

Развитие HR-бренда (повышение привлекательности компании), совершенствования системы мотивации (оплата труда, соц.пакет, льготы и поощрения).

Ежедневный контроль и поддержание психологического климата в коллективе. Организация корпоративных мероприятий.

В том числе: оказание помощи в кадровом делопроизводстве, организация контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.

Проектная работа отмечена благодарственным письмом и положительной характеристикой Генерального директора компании.

Период работы

июнь 2013 — март 2015   (1 год 10 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Green Solutions Ltd. - Cиcтeмный интeгpaтop

Обязанности

Организация работы службы персонала. Разработка и внедрение систем адаптации, обучения персонала. Привлечение высококвалифицированных специалистов (руководители подразделений, инженерный и административный состав, менеджеры по продажам и др.), в том числе через развитие HR-бренда (повышение привлекательности компании), совершенствования системы мотивации (оплата труда, соц.пакет, льготы и поощрения), мониторинга зарплат на рынке системных интеграторов, IT. Ежедневный контроль и поддержание психологического климата в коллективе. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных и бизнес-мероприятий (бизнес-завтраки, форумы, семинары и др.). Кадровое делопроизводство в полном объеме. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. За период работы, в том числе, благодаря подобранному квалифицированному персоналу, и кадровой политики, несмотря на небольшую финансовую и штатно-количественную численность, по сравнению с аналогичными компаниями на рынке системной интеграции, компания принимала участие в крупных IT-проектах (российские и зарубежные банки, крупные коммерческие структуры и др.) и не раз становилась одной из лучших в различных номинациях, в том числе у международных вендоров (EMC, Cisco, HP, Microsoft и др.) и российских дистрибьютеров.

В 2014 году, руководством был направлен на награждение компании, в г. Хургада, Египет.

Период работы

январь 2012 — август 2013   (1 год 8 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Pixel Group - группа торговых компаний (Пиксель Групп, Омега Про, Айпикс Трейд)

Обязанности

Московская торговая компания (3 юридических лица, опт, розница, трейдинг) с представительствами в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Белгороде, Казани, Самаре.

Проектная работа по формированию HR-политики с "0" (период разделения бизнеса, смена состава учредителей, отток персонала), в соответствии со стратегией развития компании .

Подбор персонала в компанию (руководители подразделений, бухгалтера, юристы, специалисты ИТ, менеджеры по закупкам и продажам, курьеры, водители, кладовщики и др.).

Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально- психологического климата в коллективе. Разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации персонала. Обеспечение благоприятного климата в компании, организация корпоративных мероприятий. Разработка нормативно-правовой документации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка штатных расписаний, ведение табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Разработка и ведение программ адаптации новых сотрудников, обучения, развития, оценки и аттестации. Создание кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.

Период работы

июнь 2011 — декабрь 2011   (7 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Государственное бюджетное учреждение Департамента социальной защиты населения города Москвы

Обязанности

Проектная работа по реорганизации кадровой политики учреждения (период смены руководства, низкого hr-брендинга учреждения и совершенствования

правового положения).

HR-брендинг (повышение привлекательности учреждения). Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Поиск квалифицированного персонала (руководители подразделений, бухгалтера, юристы, специалисты ИТ, социальные и медицинские работники, психологи, работники ЛФК, повара, официанты, парикмахеры, водители, сестры-хозяйки и др.). Организация корпоративных мероприятий. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка для Департамента Правительства Москвы отчетности по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Составление штатных расписаний. Ведение табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ.

Разработка и ведение программ адаптации новых сотрудников, обучения, развития, оценки и аттестации. Создание кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.

В рамках HR-брендинга, как представитель учреждения Департамента социальной защиты населения города Москвы, принимал активное участие в организации Международного форума "Карьера", целью которого было снижение напряженности на рынке труда и укрепление престижа работы, в том числе в системе социальной защиты города. Данная работа была отмечена Положительным адресным письмом Первого заместителя руководителя Департамента социальной защиты населения Правительства города Москвы Потяевой Т.А.

Период работы

декабрь 2010 — май 2011   (6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Федеральное государственное унитарное предприятие "Центральный аптечный склад" Федерального медико-биологического агентс

Обязанности

Проектная работа по совершенствованию кадровой работы учреждения.

Разработка единых квалификационных требований к должностям, подбор и расстановка персонала в соответствии с этими требованиями. Кадровый аудит. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка ЛНА. Подбор персонала (руководители подразделений, специалисты ИТ, фармацевты, провизоры, зав.складом, менеджеры по продажам и др.). Внедрение информационной системы "1С 8". Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Разработка мотивационных программ. Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.

Период работы

июль 2008 — март 2010   (1 год 9 месяцев)

Должность

Начальник отдела по управлению персоналом

Компания

Акционерный коммерческий банк "Азия-Инвест Банк"

Обязанности

Подбор персонала (руководители подразделений, работники казначейства, бухгалтера, кассиры, юристы, работники кредитного управления и др.), организация адаптации, обучения и мотивации сотрудников Банка. Формирование и развитие корпоративной культуры Банка. Миграционный учет - работа с иностранными работниками (автоматизация, контроль за сроками, уведомление органов, оформление необходимых документов, консультация). Создание кадрового резерва. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат. Внедрение и сопровождение программы ДМС (анализ и выбор компаний). Сопровождение проверок (Центральный Банк России, международная аудиторская компания "Deloitte Touche Tohmatsu Limited", аудиторская комиссия акционеров банка, СВК, ФОМС, и др.). Внедрение информационных технологий направленных на автоматизацию работы. Совершенствование информационной системы "1-С: Предприятие+Кадры". Подготовка отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полюсов. Ведение банковского проекта. Составление штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Разработка должностных инструкций работников, положений об отделах и других ЛНА Банка, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Организация корпоративных мероприятий. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников.

Благодаря подобранному квалифицированному персоналу, в том числе начальника казначейства, в период кризиса, данный сотрудник увеличил запланированную прибыль банка в 3 раза.

Период работы

апрель 2008 — июль 2008   (4 месяца)

Должность

И.О. Начальника отдела кадров

Компания

Акционерный коммерческий банк "Эталонбанк"

Обязанности

Приглашен департаментом по работе с персоналом на проектную работу по оказанию помощи, в период закрытия банка и перевода части сотрудников в другой банк (объединение). Внедрение и освоение информационной системы "АИТ-софт" и ее подсистемы АРМ "Кадры". Разработка должностных инструкций работников, положений о подразделениях, ведение личных дел и трудовых книжек в соответствии с инструкциями и законодательством РФ. Подготовка отчетностей по кадровым вопросам. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, страховых медицинских полюсов. Составление проектов штатных расписаний. Ведение в установленном порядке табеля учета отработанного времени для начисления заработной платы и всех видов доплат, больничных листков. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Институт финансов и права, Махачкала

Специальность

Экономический, финансы и кредит

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категории B, C

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

2019

City Business School

Повышение квалификации, Директор по персоналу

2007

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва

Повышение квалификации, Государственная служба и кадровая политика

2019

City Business School

Курсы, Корпоративная культура и бренд работодателя

2019

City Business School

Курсы, Управление карьерой как новый вид развития сотрудника. Кадровый резерв.

2019

City Business School

Курсы, Кадровое планирование и бюджетирование

2019

City Business School

Курсы, Построение системы мотивации персонала на основе KPI

2019

City Business School

Курсы, Основные управленческие навыки

2019

City Business School

Курсы, Личная эффективность руководителя

2019

City Business School

Курсы, Управление конфликтами

2019

City Business School

Курсы, Эффективные коммуникации

2018

City Business School

Курсы, Организационная структура компании. Взаимосвязи и коммуникации.

2018

City Business School

Курсы, Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование.

2018

City Business School

Курсы, Материальная и нематериальная мотивация персонала. Компенсационный пакет.

2018

City Business School

Курсы, Развитие и обучение персонала: технологии и программы подготовки кадров.

2018

City Business School

Курсы, Методы оценки персонала. Технология Assessment-центр.

2018

City Business School

Курсы, Нормирование труда и управление численностью персонала.

2018

City Business School

Курсы, Стратегия управления персоналом и кадровый потенциал компании.

2011

Российская инженерная Академия менеджмента и агробизнеса

Курсы, Охрана труда

2007

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации

Повышение квалификации, Государственная служба и кадровая политика

1998

Компьютерно - информационный центр "PC Centre"

Курсы, Оператор ЭВМ (опытный пользователь)

1997

Филиал Института программных систем Российской Академии наук

Курсы, Оператор ЭВМ (пользователь)

Обо мне

Работаю на результат. В постоянным контакте с работниками и работодателем - 24/7. Так, как трудовую деятельность начинал ведущим специалистом отдела информационных технологий, имею большой опыт работы с кадровыми программными продуктами "Аксик - кадры", "АиТ Софт - Кадры", 1С - "Зарплата и Кадры" 7, 8 (самостоятельное внедрение и сопровождение), легко осваиваю новые. Организация работы с "0", кадровое делопроизводство в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, приказы, трудовые договора, Т-2, разработка положений и инструкций), работа с персоналом (оценка, подбор, аттестация, адаптация, обучение, контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, разработка мотивационных программ, Team Building), взаимодействие с госучреждениями и проверяющими органами, миграционный учет иностранных работников (автоматизация, оформление соответствующих документов, контроль за сроками).

Свободное владение информационными технологиями (Microsoft Windows, Office, компьютерная графика (Photoshop, Corel и др.), работа с Internet, графический дизайн, создание и поддержка сайта и др. программные продукты, постоянное повышение профессионального уровня.

Участие в рекламных и культурно-массовых мероприятиях, PR-акциях.

Участник Межрегионального семинар-совещания "Кадровые вопросы прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации", г. Пятигорск.

Участник проверки кадровой работы и делопроизводства в Управлении Федерального казначейства по Хабаровскому краю в составе комиссии Федерального казначейства Российской Федерации.

Неоднократно отмечен положительными отзывами-характеристиками, благодарственными письмами и премиальными выплатами за проделанную работу.

В августе 2007 г. награжден Почетной Грамотой Федерального Казначейства Российской Федерации за достигнутые успехи в труде и личный вклад в развитие органов Федерального Казначейства Российской Федерации.

Организатор и участник XXVIII Международного форума "Карьера", отмечен благодарственным письмом Первого заместителя руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Потяевой Т.А.

Отмечен рекомендательной характеристикой Генерального директора ЗАО "Группа Присяжнюка. Управление инвестициями", Благодарственным письмом Президента Благотворительного фонда "Волонтеры в помощь детям-сиротам" и мн.др.

Член Национального союза кадровиков.

Целеустремленный, уверен в себе, с активной жизненной позицией, умеющий работать в команде и самостоятельно, пунктуальный, стрессоустойчивый. Настроен на достижение цели, карьерный рост. Сложной работы не боюсь. Не пью, не курю, занимаюсь спортом.