Организация и построение эффективной работы отдела с "нуля"; Взаимодействие напрямую с первыми лицами компании и топ-менеджментом; Управление HR проектами по оценке, обучению и адаптации персонала; Частичное ведение кадрового делопроизводства. Планирование потребности в персонале; Разработка и реализация стратегии поиска персонала; Использование различных источников и методик: сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные форумы; Резюме обновлено 9 августа 2019 в 15:28 Активный самостоятельный подбор, в том числе региональный: - среднего уровня (менеджеры по продажам, дизайнеры консультанты); Самостоятельный подбор персонала ТОП уровней (региональный директор, директор маркетинга, директор по развитию, руководитель PR и рекламы, бренд-менеджер), во все бизнес-направления холдинга (в головной офис, а так же филиалы компании); Сотрудничество с внутренними заказчиками (руководители подразделений), консультации по HR вопросам, разрешение сложных ситуаций; Разработка регламентирующих документов; Планирование и управление HR бюджетом; Мониторинг и анализ рынка труда; Основные достижения: Внедрена система подбора и адаптации персонала с нуля; Реализованы проекты по закрытию вакансий всех уровней, включая ТОП позиции; Start-up проект (региональное направление). В городах миллионниках найдены территориальные представители; Реализованы проекты по внутреннему обучению сотрудников; Снизилась текучесть кадров на 80%. Успешно провела аттестацию СОУТ в конце 2018 г |