Менеджер по персоналу

Имя

Станислав

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Борисово

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

42 года   (7 мая 1982)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2011 — декабрь 2018   (7 лет 3 месяца)

Должность

HR-специалист

Компания

Частный рекрутер

Обязанности

- предоставление услуг в качестве частного рекрутера/индивидуального предпринимателя по поиску и подбору персонала для различных компаний в следующих областях: финансы, банки, аудит, юриспруденция, IT, логистика, медицина, HR, реклама, строительство, образование, государственные учреждения, административный персонал, туризм, текстильная промышленность, обеспечение безопасности и т.д.;

- самостоятельная работа по активному поиску и подбору с использованием разных технологий, включая прямой поиск;

- привлечение новых клиентов;

- взаимодействие с клиентом (детальное обсуждение позиции и профиля кандидата, дальнейшие ведение кандидата от момента представления до финального предложения, корректировка профиля по согласованию с клиентом опираясь на анализ обратной связи, консультирование клиента о текущем состоянии рынка, составление отчетов о проделанной работе по запросу клиента).

- сопровождение сотрудников на испытательном сроке;

- консультация клиентов по вопросам адаптации персона.

Достижения:

Успешный опыт работы по завершению за короткие сроки множества проектов в различных областях рынках труда. Низкий процент замены сотрудников на этапе испытательного срока.

Успешно завершен проект для компании с гос.участием федерального уровня. Поиск и подбор сотрудников уровня Руководитель филиала в: Симферополе, Севастополе, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Саратов, Самара, Казань, Чебоксары, Уфа, Челябинск, Екатеринбург, Пермь, Омск, Новосибирск, Владивосток, Хабаровск, Красноярск, Улан-Удэ, Чита, Магадан.

Партнерство:

Подготовка и запуск start-up проекта по созданию блока по предоставлению услуг поиска и подбора персонала для ряда консалтинговых компаний:

- формирование команды специалистов по подбору персонала;

- руководство и обучение сотрудников включающая - распределение обязанностей между сотрудниками, доведение и постановка задач, обучение основным составляющим успешного взаимодействия и работы с заказчиком, контроль исполнения и оценка результатов работы по закрытию вакансий, планирование работы отдела, подготовка документации по сопровождению выполняемых проектов/заказов.

- передача дел партнеру после запуска работы блока по подбору персонала.

Сотрудничество с кадровыми агентствами по предоставлению помощи в подборе банковских специалистов.

Период работы

август 2010 — сентябрь 2012   (2 года 2 месяца)

Должность

Начальник Управления по работе с персоналом

Компания

Банк Корпоративного Финансирования, ООО

Обязанности

Управление персоналом и реализация кадровой политики согласно стратегии развития Банка.

Подбор персонала Банка:

- поиск и подбор топ - менеджмента (Зам. Пред. Правления, Начальники департаментов/управлений), а так же активный поиск ведущих банковских специалистов в направлениях: Валютный контроль; Внутренние операции (Back Office); Казначейство, Управление ликвидностью; РКО; Кредитование малого и среднего бизнеса; Методология, Банковские технологии; Пластиковые карты; Привлечение клиентов; Риски (кредитные, рыночные, операционные); Филиалы/отделения (подбор Управляющих в регионах); Финансовый мониторинг; СВК; IT (Специалисты ЦФТ/IBSO, Diasoft); Юристы (проблемные активы, ведение дел о несостоятельности, корпоративное право); Специалисты бухгалтерии; Депозитарий.

Адаптация персонала:

- разработана и внедрена процедура адаптации новых сотрудников (адаптационные листы, стимулирование наставников, разработка комплекта новичка, система оценки результатов прохождения испытательного срока);

Обучение персонала:

- разработка системы обучения и развития персонала;

Мотивация персонала:

- разработка и внедрение KPI по оплате труда и бонусных схем;

Кадровое администрирование:

- руководство и контроль ведения кадрового учета и делопроизводства;

- трудовые правоотношения (разработка трудовых договоров, ученического договора);

- оптимизация и систематизация отчетных данных по штатной и фактической численности персонала;

- восстановление должностных инструкций и положений по подразделениям, а так же прочих регламентирующих документов;

- сопровождение процедуры аттестации рабочих мест;

Прочее:

- формирование и контроль соблюдения ФОТа подразделений Головного офиса и филиалов Банка;

- проведение и сопровождение мероприятий по подержанию корпоративной культуры утвержденной руководством Банка;

- контроль за выполнением сотрудниками утвержденных кадровых политик и процедур;

- оперативная поддержка и консультации по вопросам управления персоналом;

- консультация руководителей структурных подразделений Банка в части трудового законодательства РФ.

- разрешение спорных ситуаций, связанных с соблюдением сторонами трудового законодательства РФ.

Период работы

июнь 2008 — август 2010   (2 года 3 месяца)

Должность

Начальник отдела по работе с персоналом

Компания

БАНК ИТБ (ОАО)

Обязанности

- организация работы отдела с "0";

- руководство отделом (распределение обязанностей между сотрудниками, доведение и постановка задач, контроль исполнения и оценка результатов работы, обучение, планирование работы отдела);

- подбор персонала всех категорий с применением всех видов поиска и привлечения персонала в Москве и Регионах;

- сопровождение процесса адаптации новых сотрудников на этапе испытательного срока;

- разработка и проведение процесса аттестации персонала;

- разработка и проведение программы дистанционного обучения регионов;

- участие в разработке системы KPI для региональных подразделений Банка;

- организация работы службы по оценке качества обслуживания клиентов;

- составление и видение регламентирующей кадровой документации: локальных нормативных актов, приказов, должностных инструкций, штатного расписания, табеля рабочего времени;

- кадровое администрирование;

- консультирование сотрудников и руководителей подразделений по кадровым вопросам и вопросам применения трудового законодательства.

Период работы

август 2007 — апрель 2008   (9 месяцев)

Должность

Руководитель отдела по работе с персоналом

Компания

ГК Nextep

Обязанности

- руководство отделом (распределение обязанностей между сотрудниками, доведение и постановка задач, контроль исполнения и оценка результатов работы, обучение, планирование работы отдела);

- массовый поиск и привлечение персонала для проведения спец. проектов;

- разработка и внедрение эффективной системы массового подбора персонала;

- участие в разработке и внедрении системы аттестации для всех категорий внештатных сотрудников;

- формирование кадрового резерва;

- ведение отчетности и текущей документации.

Период работы

декабрь 2006 — май 2007   (6 месяцев)

Должность

Специалист по подбору персонала

Компания

ЧОП Аллигатор

Обязанности

- массовый поиск и привлечение персонала (Москва/регионы);

- поиск и подбор административного персонала;

- проведение собеседований с элементами анкетирования/тестирования;

- разработка и внедрение эффективной системы массового подбора персонала

- составление характеристик для представления в отделы по каждому кандидату;

- ведение внутренних форм отчетности по проделанной работе, ведение базы данных соискателей.

Период работы

май 2006 — декабрь 2006   (8 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

Кадровое агентство "Профиль"

Обязанности

- поиск и подбор персонала по заявкам клиентов;

- аналитика рынка труда, работа с различными информационными источниками (СМИ, сайты по трудоустройству);

- проведение телефонных интервью, собеседований, презентаций кандидатов клиентам компании;

- ведение внутреннего документооборота (работа с договорами, предоставление внутренних форм отчетности, ведение базы данных соискателей);

- сопровождение и контроль трудоустроенных работников на испытательном сроке.

Период работы

август 2004 — май 2006   (1 год 10 месяцев)

Должность

Начальник психологической службы

Компания

Министерство Обороны РФ

Обязанности

- изучение психологических особенностей военнослужащих и воинских коллективов;

- профилактика негативных проявлений в поведении личного состава;

- организация работы по психологической адаптации молодого пополнения;

- проведение профессионального психологического отбора военнослужащих;

- проведение теоретической и практической подготовки военнослужащих по вопросам военной психологии.

- организация и оказание необходимой психологической помощи военнослужащим

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2004 год

Учебное заведение

Военный университет Министерства обороны Российской Федерации, Москва

Специальность

Военно-психологический, психолог, Диплом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

Тренинг по подбору ключевого персонала: "Погружение в хедхантинг: принципы и технологии современного executive search & headhunting"

ГК ИМИКОР

Навыки и умения

Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, Outlook Express, Power Point, Visio, MS Project, Lotus Notes, DIRECTUM.

Отличные аналитические способности, системное мышление, нацеленность на результат, способность отстаивать собственное мнение, работать независимо и в команде, желание развиваться лично и профессионально.

Большой опыт подбора персонала различного уровня от линейного до ТОП-менеджмента в различных отраслях рынка. Владение всеми инструментами поиска персонала от массового подбора до прямого поиска.

Портфолио