- кадровое администрирование (штат до 50 человек); - прием на работу, перевод, увольнение; - составление графика отпусков, оформление отпусков; - ведение табелей учета рабочего времени; - оформление листов нетрудоспособности; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение карточек формы Т-2, формирование личных дел сотрудников; - подготовка проектов трудовых договоров; - подбор персонала.- оптимизация структуры и штатного расписания организации; - разработка положений о структурных подразделениях; - разработка профилей и компетенций должностей, должностных инструкций; - внедрение в работу и контроль исполнения единых стандартов кадровой политики - локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда персонала‚ положение о работе с персональными данными работников. |