Директор по персоналу/ HR BP/ HR Project Lead

Имя

Ольга

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Курская

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

46 лет   (18 мая 1978)

Опыт работы

Период работы

апрель 2019 — по настоящее время   (5 лет 10 месяцев)

Должность

Эксперт проектов по управлению персоналом

Компания

GLG (Gerson Lehrman Group, Inc.)

Обязанности

Стратегический консалтинг по всем направлениям HRM:

• Организационное планирование, управление численностью и ФОТ,

• Массовый/ региональный/ точечный подбор,

• Оценка, тестирование, проведение ассессмента ТОП позиций,

• Выстраивание системы оплаты труда и мотивации,

• Профессиональное обучение, адаптация, удержание,

• Управление текучестью персонала,

• Внутренние коммуникации, HR-брендинг,

• Аудит, восстановление и автоматизация системы трудовых отношений,

• Решение трудовых споров, досудебное урегулирование,

• Реинжиниринг бизнес-процессов, внедрение изменений.

Консалтинговая деятельность - временная занятость как источник дохода.

Период работы

апрель 2016 — апрель 2019   (3 года 1 месяц)

Должность

HR PROJECT LEAD

Компания

ООО "Макдоналдс", Центральный офис, г.Москва

Обязанности

Участие в масштабной реорганизации, первой для McD в России, -

передаче 200 ресторанов во франчайзинг в Федеральных округах:

Северо-Западном, Северо-Кавказском, Приволжском, Уральском, Сибирском (всего - в 50-х городах).

Подчинение - 180 HR специалистов, численность персонала - 19 000 сотрудников.

Роль: Руководство и организационно-правовое сопровождение проекта.

- Организация и запуск во всех Федеральных округах единых HR стандартов и процедур для перевода 19 000 сотрудников в новые юридические лица;

- Построение внутренних и внешних отношений с ключевыми партнерами и клиентами: юридическими компаниями, логистической компанией, проектной группой, гос.организациями;

- Управление соблюдением нормативных требований стандартов и процедур в соответствии с применимыми федеральными / региональными/ местными нормативными актами и политикой компании на каждом этапе;

- Руководство, координация действий, поддержка команды 180 HR специалистов по выполнению политик и процедур проекта в отношении действий с персоналом;

- Консультирование менеджеров по вопросам трудового законодательства в области управления человеческими ресурсами и в соответствии со стратегическими целями компании в период реогранизации;

- Решение запросов со стороны контролирующих органов на территориях Федеральных Округов: ГИТ, ЦЗН, Прокуратуры, Администрации в рамках процесса массового сокращения штата;

- Проведение в Федеральных округах собраний и обучение 180 HR специалистов;

- Контроль внедрения автоматизации кадровых процессов проекта в регионах;

- Выполнение выездных HR аудитов региональных подразделений;

- Проведение тендера в Федеральных округах и выбор Поставщика с целью соблюдения Трудового законодательства при ликвидации подразделений;

- Управление HR бюджетом проекта.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Успешно осуществлен перевод 19000 сотрудников в новые юридические лица в полном соблюдении Трудового законодательства;

- Эффективно решены запросы со стороны контрольных органов в Федеральных округах;

- Успешно проведены аудиты региональных подразделений;

- Выбран Поставщик и заключены договоры с экономией 50% бюджета.

Причина увольнения: окончание временного контракта.

Готовность приступить к работе: любое время.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: Январь-Декабрь 2018 года

УК ООО "СтарТЕН" + 7 юр.лиц в составе, Москва

Коммерческая структура, строительно-инжиниринговая компания.

Зона обслуживания Московская область, годовой оборот свыше 1 млрд.рублей. Основные направления деятельности компании: проектные, строительные, сервисные работы по лифтовому обслуживанию объектов промышленного, гражданского и специального назначения. Штат 500 человек.

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

РОЛЬ: Кадровый аудит, стратегический HR консалтинг.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ организация HR функции "с нуля" и выстраивание всех направлений: внедрение и автоматизация кадрового учета/ системы оплаты труда и мотивации, подбор, оценка персонала, адаптация, трудовые отношения.

РЕЗУЛЬТАТ: организована и выстроена HR функция по всем направлениям и эффективно внедрены единые стандарты и политики УК во всех юр.лицах.

Период работы

декабрь 2013 — март 2016   (2 года 4 месяца)

Должность

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА

Компания

Машиностроительный завод ГК "СУ-155" (предприятие "start up")

Обязанности

Численность персонала: 65 человек на старте, после открытия - 500,

запланированная численность 2500 сотрудников. Подчинение: 12 человек.

- Разработка и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом и корпоративных Политик;

- Организация и лидирование полного цикла управления персоналом: массовый/ локальный/ региональный подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура;

- Формирование новой организационной структуры, реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями;

- Переработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации с учетом стандартов холдинга;

- Разработка мотивационных моделей, организация и расчет заработной платы;

- Выстраивание сотрудничества с ВУЗами и корпоративным Учебным Центром для непрерывного обучения и развития сотрудников разных категорий (производственный, инженерный, технический персонал);

- Формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ;

- Кадровая аналитика, формирование отчетности и прогнозов;

- Развитие и поддержание корпоративной культуры и HR-бренда компании;

- Обеспечение соблюдения Трудового законодательства РФ: организация и контроль кадрового делопроизводства, кадровый учет и планирование, предотвращение кадровых рисков, урегулирование трудовых споров;

- Решение организационных и правовых вопросов с контролирующими органами.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Эффективная интеграция внешнего предприятия в крупный строительный холдинг и успешное открытие машиностроительного производства;

- Построена система управления персоналом "с нуля" во всех блоках;

- Разработаны и внедрены система оплаты, Политики и регламенты Управляющей Компании с учетом деятельности предприятия;

- ЛИЧНО осуществлен массовый набор персонала с 65 до 500 человек, сформирован кадровый резерв из 2000 внешних кандидатов (HR отдел создан после открытия завода);

- Организована и выстроена работа с вахтовым персоналом: система регионального подбора, доставка и размещение, создана законодательная регламентирующая база;

- Построена система непрерывного профессионального и производственного обучения с участием корпоративного Учебного Центра Холдинга в дистанционном и очном форматах;

- Организовано сотрудничество с ВУЗами: стажировки, привлечение выпускников, программы обучения специфике производства компании;

- Выполнена трансформация корпоративной культуры и построен HR бренд;

- Успешно пройдены проверки ПФР, ГИТ и Прокуратурой.

Причина увольнения: банкротство предприятия.

Период работы

декабрь 2010 — август 2013   (2 года 9 месяцев)

Должность

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ И ОХРАНЕ ТРУДА (в ед.лице)

Компания

VITRA (предприятие турецкого холдинга Eczacibasi Group)

Обязанности

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Главный офис - Москва. Филиалы: Екатеринбург, Казань, Калуга, Нижний Новгород, Сочи.

Представительства: Новосибирск, Санкт- Петербург.

Работа одновременно в 3-х юридических лицах (предприятиях "start up"):

ООО "Витра Плитка" - завод по производству керамической плитки,

ООО "Витра Сантехника" - завод по производству сантехники,

ООО "ЭБП" - оптовая и розничная продажа продукции.

Численность персонала: 25 сотрудников на старте, 400 человек - после открытия производств. HR отдел: 2 сотрудника.

- Внедрение Политик и Процедур в соответствии с зарубежными стандартами управляющей компании;

- Взаимодействие со штаб-квартирой в Турции по стратегическим решениям в вопросах человеческих ресурсов (развитие, управление эффективностью, оценка персонала);

- Внедрение системы оплаты, C&B, контроль расходов;

- Кадровое администрирование всех юр.лиц и разработка ЛНА, инструкций и положений;

- Планирование, подбор и расстановка персонала, работа с кадровыми агентствами;

- Работа с иностранными гражданами визовых и безвизовых стран (привлечение, регистрация, уведомление контролирующих органов);

- Ведение блока "Охрана труда" (контроль, внешнее и внутреннее обучение);

- Проведение корпоративных мероприятий;

- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами (миграционная служба, служба занятости, пенсионный фонд, ОМС);

- Экспертное консультирование руководителей в различных HR вопросах.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Созданы "с нуля", запущены и отлажены процессы полного цикла по управлению персоналом западной компании;

- Успешно открыты 2 производства и 7 региональных филиалов;

- Результативно внедрена и реализована HR стратегия, что позволило выйти на 2-е место по продажам в России в 2012 году.

Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.

Период работы

февраль 2007 — сентябрь 2010   (3 года 8 месяцев)

Должность

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ / СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (в ед.лице)

Компания

ООО "Юг-Телеком"/ ООО "ЭКОРЕСУРС"/ ИП

Обязанности

Телекоммуникационная компания / компания по переработке металла /

транспортная компания

www.southtel.ru

Коммерческая структура, прямое подчинение собственнику.

Самостоятельная работа одновременно в 3-х юридических лицах.

Численность персонала: 200 человек.

1) Подбор персонала: массовый, локальный и точечный подбор узких специалистов (размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, тестирование, оценка кандидатов);

2) Кадровое администрирование в 3-х юридических лицах (выстраивание функции с "0", внедрение единых процедур для разных форм собственности);

3) Работа с безвизовыми иностранными гражданами без компаний-посредников (оформление квот, уведомление контрольных органов, отчетность);

4) Анализ и планирование (формирование кадрового резерва);

5) Создание ученической формы трудоустройства для новых сотрудников производства (прием кандидатов на обучение производственной профессии с последующим экзаменом для зачисления в штат);

6) Организация с "0" в 3-х компаниях и ведение блоков: охрана труда / пожарная безопасность / гражданская оборона;

7) Подготовка документации и отчетности в пенсионный фонд, ФСС, ЦЗН, военкомат.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Организованы и выстроены с "0" в 3-х компаниях кадровое администрирование, служба охраны труда и СУОТ;

- Создана система внутреннего обучения всех категорий сотрудников по охране труда и пожарной безопасности;

- Снижена текучесть производственного персонала с 21% до 5%;

- Успешно пройдены проверки военкоматом, пенсионным фондом и миграционной службой.

Причина увольнения: отсутствие профессионального развития.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Московская государственная академия коммунального хозяйства и строительства

Специальность

Инженер-строитель по теплогазоснабжению и вентиляции

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Свободный), Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2022/ Управление персоналом/ Московский финансово-юридический университет МФЮА

2019 / Директор по персоналу/ CITY BUSINESS SCHOOL

2016 / Управление персоналом / Московский государственный технический университет им.Н.Э.Баумана

2015 / Управление персоналом / Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ

2014 / Обучение руководителей по охране труда (2014, 2010, 2007) / Москва, Учебный центр

2012 / Тайм - менеджмент / TMI - международная консалтинговая и обучающая компания

2011 / Курс Английского языка в Centre of English Studies / Дублин, Ирландия

Навыки и умения

МОЯ ЦЕЛЬ: Развиваться с сильной командой ведущей компании, работать с людьми и сделать их жизнь лучше, развивая область HR, которая эффективно поддержит общие цели организации.

НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ: Опыт построения эффективной системы управления персоналом и лучших HR практик в крупных российских и международных компаниях с филиальной сетью. Успешный опыт реализованных проектов и проверок контролирующими органами.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

• Эффективное внедрение стратегии управления персоналом и лучших HR практик в российских и международных компаниях с филиальной сетью;

• Открытие производств и региональных подразделений;

• Результативное взаимодействие с внутренними и внешними Клиентами и Партнерами;

• Реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями;

• Массовый/ региональный/ точечный подбор всех уровней;

• Работа с ВУЗами: стажировки и привлечение выпускников;

• Организация производственного обучения в форме ученичества;

• Создание программ и проведение обучения HR специалистов;

• Проведение тренингов и консультаций ТОП менеджеров и работников;

• Работа с особыми категориями: вахтовый персонал, северяне, визовые и безвизовые ИРС;

• Опыт сложных увольнений: по законодательству и конфликтных работников;

• Проведение кадровых аудитов: выездных и документарных;

• Экспертное знание Трудового и миграционного законодательства, положительный судебный опыт;

• Успешное прохождение проверок контрольными органами в 50 регионах России.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Стратегическое мышление;

• Ориентация на результат;

• Лидерские качества, ответственность за принятие решений;

• Управление изменениями;

• Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;

• Способность к работе в режиме многозадачности и неопределенности;

• Инновационность, организаторские способности;

• Способность к сотрудничеству и влиянию;

• Порядочность.

Обо мне

ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ:

Уверенный пользователь MS Office, 1С: ЗУП, 1С: УПП, ORACLE, E-staff, КонсультантПлюс

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

- Готовность к командировкам в большом объеме рабочего времени;

- Английский язык - advanced уровень;

- Люблю сложные и интересные проекты, умею создавать эффективную командную работу для достижения результатов бизнеса.

УВЛЕЧЕНИЯ: спорт, фотоискусство, путешествия, профессиональное развитие.

РЕКОМЕНДАЦИИ: могут быть предоставлены с любого места работы.