Организация экономического планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявление и использование резервов с целью достижения наибольшей экономической эффективности. Составление планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, расчет данных для государственного задания. Организация и совершенствование планирования труда, форм и систем оплаты труда, материального стимулирования. Разработка систем оплаты труда, систем материального стимулирования, организация нормирования труда (расчет нормативов по труду: норм выработки), баланс рабочего времени, расчет среднесписочной численности, разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, расчет ФОТ, ежемесячный анализ и контроль заработной платы. Начисление стимулирующих выплат по критериям качества. Опыт работы по переходу на эффективный контракт. Разработка показателей и критериев оценки деятельности сотрудников. Контроль: - За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. - За правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. - За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам. Расчеты по государственному заданию, ОМС, ДМС и платные услуги. |